留美梦更难？H-1B新规被曝酝酿中，最低年薪要求或飙至20万美元

唐人日报11月4日讯：美国H-1B签证改革风暴再度酝酿，根据《福布斯》（Forbes）最新报道，美国劳工部（DOL）正准备推出一项重大工资改革方案，或将彻底重塑H-1B签证与职业移民（PERM）的薪资体系。这项计划被业内形容为“比加收十万美元更恐怖”，因为它可能让大量美国雇主无法再负担外国专业人才的成本。

图：盖蒂图片社

早在9月底，美国国土安全部（DHS）已公布“H-1B按工资等级加权抽签”方案——薪资越高，中签几率越大。而此次劳工部拟议的改革更进一步：全面提升H-1B各工资等级的最低标准。换句话说，未来不仅低薪岗位难以中签，甚至可能直接被排除在申请门槛之外。对于刚毕业的留学生、初级工程师和预算有限的初创企业来说，这将是一场重击。

消息人士透露，新规将参考2021年特朗普政府时期的版本。当时的提案将H-1B四个工资等级的“百分位”从原来的17%、34%、50%、67%，分别提升至35%、53%、72%、90%。这意味着，雇主必须为H-1B员工支付比当地同行业平均工资高出35%至90%的薪资，才能符合申请标准。分析机构测算，如果此方案正式实施，硅谷的软件开发岗位起薪可能高达20万美元以上，而在宾夕法尼亚、堪萨斯及纽约等州，部分职位的最低工资要求将比市场价高出两到三倍。

目前劳工部尚未正式公布具体规则，但业内普遍认为政策发布“已进入倒计时”。多家律师事务所指出，劳工部已在10月底重新开放LCA（劳工条件申请）与PERM系统，这通常意味着新规进入公告前的技术准备阶段。

一旦新工资体系生效，美国雇主的用工成本将急剧上升，科技公司、医疗机构与学术单位都将受到冲击。对于依赖H-1B人才的中小型企业而言，成本压力或迫使其减少岗位或转移招聘目标。而对大型科技巨头而言，高薪门槛虽可应付，却可能加剧行业内部薪资通胀。

专家警告，这场改革将改变美国职业移民结构，让H-1B签证从“技术引进工具”变成“高端精英通道”。低薪级别岗位将几乎被封死，新毕业的国际学生和初入职场的工程师将面临前所未有的签证困境。

劳工部方面尚未回应外界质疑，但业内普遍认为该政策可能在2026财年前后落地。届时，H-1B签证或将彻底告别“平民时代”——留学生的梦想、初创企业的招聘策略，以及美国的技术创新生态，都将因此被迫重写。

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