“生病不配上中联班！”国企员工穿运动鞋被HR羞辱，公司反手投诉删帖，网友：病假条也违法？

唐人日报6月18日讯：近日，一则关于国企中联重工员工患病遭歧视的爆料引发舆论热议。该员工称，4月30日因脚部甲沟炎穿运动鞋前往公司食堂就餐，却被HR以“着装不合格”为由强行登记处理。面对员工解释病情，HR竟直言：“有病就不要来中联上班，生病不配上班。”这番言论引发网友愤怒，质疑企业对员工的基本尊重与合法权益。

随后，该员工在社交平台发布吐槽贴，指责公司制度模糊、管理僵化。然而不久后，中联重工投诉平台要求其删除帖文，称内容“严重失实”，涉嫌“煽动劳动者对立”，并“影响公司声誉”。对此，该员工反驳称，公司检查毫无透明标准，处理逻辑前后矛盾，态度粗暴，拒绝倾听解释，更试图将“患病”与“工作资格”挂钩，严重违反《劳动法》对劳动者健康权益的基本保障。

此事迅速在网络发酵，引发公众对大型国企内部管理机制的拷问。有网友质疑，中联重工是否默许甚至纵容此类歧视行为？截至发稿时，公司尚未就争议性言论与处理方式作出明确回应。舆论普遍呼吁，企业应正视劳动者的合理诉求，尊重疾病员工的基本人格和工作尊严。

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