爱国教育还是道德绑架？​广西一公司要求停工看《731》，缺席算旷工引争议​

唐人日报9月8日讯：广西科毅光通信科技有限公司的一纸内部通知在网络上引发关注。通知明确要求，全体员工必须在9月18日下午停工，集体观看爱国主义教育影片《731》。通知措辞严厉，称这是“一次必须全员到场的‘停工令’”，并强调观影情况将直接录入上班考勤系统，任何缺席者都将按旷工处理。

据知情员工透露，这份通知在公司内部群中发布后，迅速引发议论。不少人担心，如果因个人原因缺席，即便请假也可能被认定为旷工，影响绩效乃至岗位稳定。一名员工无奈表示：“说是教育，其实就是强制命令，不到场就算旷工，哪里还有选择的余地？”

影片《731》因题材特殊，本意是通过展现历史创伤来进行爱国主义教育。然而，企业以“停工令”的方式集体组织观影，并将其强制纳入考勤制度，这一做法令不少员工感到困惑与反感。有人质疑：公司安排观影是否真的是为了教育，还是为了完成某种政治任务？更有员工直言：“上班时间停工看电影，还要纳入考勤，这是工作还是思想检查？”

企业文化活动并非罕见，适度的团队建设或教育活动也常见于各类单位。然而，将政治化的观影与劳动纪律捆绑，却触及了敏感的权利边界。劳动法明确规定，旷工认定必须与劳动合同和岗位职责挂钩，而集体观影是否能构成“工作任务”，显然存在争议。若公司以此为由处罚员工，恐难逃违法之嫌。

这一通知的流出，很快在社交媒体上引发讨论。有网友讽刺：“爱国主义原来是要刷考勤的。”也有人愤怒质问：“真爱国要靠自觉，靠‘旷工威胁’能培养出什么真情感？”

从法律与管理角度看，企业若要组织员工参与集体活动，应当建立在尊重员工意愿的基础上，尤其是在涉及非生产性事务时，更应以倡导为主，而非以强制为手段。将爱国主义教育变成一场硬性的“政治考勤”，不仅损害了活动本身的教育意义，也极易引发员工抵触，适得其反。

更令人担忧的是，这一现象并非孤例。近年来，部分企业在所谓“政治学习”“思想教育”中，往往以强制形式推行，甚至直接与薪资考勤挂钩。这样的做法既消解了教育的本意，也让“爱国”沦为被动表态的形式主义。

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