湖南长沙校聘教师遭遇“怀孕禁令”，签保证书承诺两年不生育​引众怒

唐人日报9月18日讯：湖南长沙雨花区一则关于“怀孕保证书”的消息在网络引发热议。据网友爆料，当地一所学校在与聘用教师签订合同时，强行附加条款，要求女教师承诺入职两年内不得怀孕，否则一旦怀孕必须主动辞职。此消息一经传出，迅速登上舆论焦点，引发公众对职场性别歧视和劳动权益保护的激烈讨论。

据知情人士透露，该校相关管理人员在招聘时，明确要求女教师签署所谓“保证书”，内容直白而苛刻，核心就是“不得怀孕”。这一条款被认为严重侵犯了女性的基本权利，更直接违背了国家劳动法和《妇女权益保障法》等相关法规。教育行业本应是知识和公平的象征，却曝出如此赤裸的性别歧视行为，让不少网友直呼“荒唐”。

部分当事教师称，在招聘过程中，她们一度犹豫是否接受这样的不平等待遇，但在求职压力下，担心失去工作机会，只能被迫屈从。签下“怀孕保证书”后，教师们普遍心怀担忧，不仅害怕自己的隐私和生活计划被控制，更担心若意外怀孕，将失去工作和生计。

舆论对该事件的批评极为尖锐。许多网友直言，这种做法不仅违背人性，更是对女性赤裸裸的歧视和剥削。有评论指出：“一个学校，如果把女教师当作‘不得怀孕的机器’，它教育出来的学生如何懂得尊重和公平？”更有法律人士强调，这类条款根本没有任何法律效力，属于无效约定，学校一旦执行，必将面临法律追责。

值得注意的是，这并非孤立事件。近年来，类似“怀孕歧视”在部分单位中屡见不鲜，尤其在民办教育、医疗、服务等行业，一些用人单位出于所谓“稳定用工”的考虑，强行剥夺女性在生育上的基本选择权。这种行为不仅违法，更加剧了女性在职场中的不平等待遇。

教育行业专家指出，教师队伍理应得到尊重和保障。学校若将管理建立在违法和歧视的基础之上，只会破坏师资队伍的稳定和教育质量。真正负责任的教育机构，应当在制度上给予教师合理的保障与支持，而非通过“保证书”将风险转嫁给个人。

目前，事件已在网络持续发酵，舆论呼吁当地教育主管部门和人社部门立即介入调查，依法追究学校责任，切实维护教师的合法权益。只有通过强有力的执法和公开透明的处理，才能给社会一个明确交代，也才能震慑那些试图通过违法手段规避责任的用人单位。

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