湖南公司为补缴社保直接降薪2000元！员工：社保有了，工资没了

唐人日报8月19日讯：近日，湖南一则关于企业调整薪资和工作制度的视频引发广泛讨论。视频拍摄者称，所在公司以“国家政策要求自9月1日起需补缴社保”为由，直接将员工工资下调2000元，并同时实行“大小周”工作制。面对员工强烈不满，公司虽在协商后返还800元补贴并保证正常缴纳社保，但休息时间却被压缩，最终结果是：收入减少、休息更少。

消息一出，不少网友直言，这种所谓的“合规”操作实则转嫁成本，最终牺牲的还是员工的权益。社保本应是国家强制执行、保障劳动者权益的制度，却在一些小公司手中变成了“割肉刀”，工资缩水不说，连原本应有的双休日也被削减，形式上合法，实质上却是压榨。

知情人透露，公司最初的方案是：要求员工补缴社保，同时以直接降薪的方式“对冲”成本。以一名普通员工为例，原本工资若为7000元，公司打算直接扣去2000元，员工实发工资仅剩5000元。经过员工集体反对，公司才退让一步，返还800元作为“补贴”。然而，新的安排是增加工作时长——由双休改为“大小周”，即隔周单休。换句话说，虽然账面工资有所回升，但加班休息时间的损失，实际上进一步拉低了员工的实际收入。

这一情况并非个案。近年来，随着社保征收监管趋严，不少企业，尤其是中小公司，开始通过变相降薪、减少福利甚至延长工作时间来“应对政策”。表面上是合规纳税和足额缴纳社保，实则通过各种方式转嫁成本，将负担压到劳动者身上。

一些网友指出，企业此举暴露了长期存在的问题：许多公司在用工初期就未依法缴纳社保，等到政策严查时，才以“统一补缴”为名大幅削减员工工资。更严重的是，不少劳动者出于对失业的担忧，被迫接受这样的“霸王条款”，只能眼睁睁看着薪资缩水、休息被剥夺，却缺乏维权途径。

劳动法专家评论称，社保是劳动者的法定权益，企业必须依法缴纳。但企业无权以降薪、减少休息时间来对冲成本，否则就是变相侵犯劳动者合法权益。虽然现实中小公司普遍存在此类操作，但从法律角度而言，这是一种“合规外衣下的违规行为”。

在舆论场上，网友的愤怒并非仅仅指向个别公司，而是对整个环境的不满。有评论犀利指出：“企业一边喊着‘市场压力大’，一边把成本转嫁给员工；政策的初衷是保障劳动者，结果在执行层面反倒成为员工被剥削的理由。”

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