深圳横岗西坑一眼镜厂爆发劳资纠纷：老板失联，200余名员工上街维权

唐人日报12月10日讯：广东深圳龙岗区横岗街道西坑片区，一家眼镜厂因裁员补偿问题引发严重劳资纠纷。企业在大规模裁员过程中，未与员工进行任何实质性协商，亦未给出明确补偿方案，随后老板失联、管理层回避责任，迫使两百多名员工走上街头集体维权。

多名员工表示，裁员通知来得突然，既没有提前沟通，也未依法说明补偿标准。部分工人当天被告知“不用再来上班”，却未收到解除劳动合同的书面文件，更没有任何经济补偿安排。对于在厂内工作多年的老员工而言，这一做法等同于被直接“清退”。

随着员工多次尝试与企业负责人沟通无果，情况迅速恶化。有员工称，老板在裁员后电话不接、信息不回，工厂内部只剩下基层管理人员，既无决策权，也无法给出任何承诺。企业事实上处于“失联”状态，责任被层层推走。

在协商彻底陷入僵局后，200多名员工被迫走上街头，通过集体游行的方式表达诉求。他们要求企业依法结算工资、支付裁员补偿，并给出明确处理方案。现场秩序一度紧张，但工人整体情绪克制，主要以喊口号、拉横幅方式维权。

一名参与维权的员工直言：“不是我们想上街，是厂里不给说法。该给的钱不给，人也找不到，我们只能出来。”对多数人而言，这并非维权升级，而是所有正常渠道被堵死后的最后选择。

从法律层面看，企业在裁员过程中负有明确义务，包括提前告知、协商方案、依法支付经济补偿。劳动法专家指出，在未履行上述程序的情况下直接裁员，且负责人失联，已构成严重违法行为。员工有权通过劳动仲裁及行政投诉追责，但现实中，程序周期长、执行难，往往难以及时解决燃眉之急。

值得注意的是，类似情形并非个案。在当前部分制造业企业经营承压的背景下，一些企业选择通过“失联”“拖延”“推诿”的方式规避责任，将经营风险直接转嫁给员工。最终，最先承受后果的，往往是信息最少、议价能力最低的一线工人。

截至目前，涉事眼镜厂仍未公开回应，企业负责人去向不明。相关部门是否已介入、后续如何处理，尚未有明确通报。维权员工仍在等待一个明确结果。

这起劳资纠纷之所以引发关注，不仅因为人数众多，更因为其暴露出一个反复出现的问题：当企业选择“消失”，劳动者的合法权益究竟由谁来兜底。街头维权不是目的，而是制度失灵下被迫出现的结果。若责任继续悬空，类似冲突恐怕只会不断重演。

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