深圳劳务合同标注“不受劳动法约束”？网友称入职被要求签“非劳动合同”

唐人日报快讯: 2026年4月2日，一位网友在广东深圳通过劳务中介入职“深圳联洲国际技术有限公司光明分公司”，从事普工岗位。该网友在社交平台上披露并称，其收到的劳务合同中明确写道：“本劳务合同并非劳动合同，不受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规约束”。这一说法在网络上引发关注与讨论。

从该网友描述看，入职流程由劳务中介牵线，公司以劳务合同方式与其确立用工关系。合同中直接排除适用劳动法的表述，引发对劳动者权利保障范围的担忧。劳动者能否享有社会保险、加班工资、最低工资标准以及辞退补偿等基本保障，往往取决于用工关系的法律属性；因此，将合同界定为“劳务合同”且写明“不受劳动法约束”的条款，容易成为争议的焦点。

该网友并未在原文中提供更多公司或中介的书面说明，公开信息亦未显示当事方的回应。对于类似情形，劳动者常见的做法包括保存合同文本与沟通记录，向当地劳动保障监察或劳动争议仲裁机构咨询或递交投诉，以确认用工关系的法律性质并维护自身权益。

此事反映出在实际用工中，劳动合同与劳务合同的界线仍可能被模糊化，给劳动者带来不确定性与风险。无论是用工单位还是中介机构，在确定合同条款时均应正视法律责任与义务，劳动者在签署前也应充分审阅合同条款，必要时寻求法律或专业咨询。唐人日报于2026年4月3日快讯。

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