济南比亚迪员工猝死宿舍，家属控诉：加班后身亡，公司拒认工亡​

唐人日报9月17日讯：山东济南比亚迪工厂发生一起令人揪心的悲剧。一名员工在夜间加班后返回宿舍途中突发猝死，年仅数十岁的生命就此戛然而止。然而，更令家属心寒的是，工厂以“事发地点不在工作岗位”为由，直接认定该事件“不属工亡”。

据悉，死者在公司加班至深夜，拖着疲惫的身体回宿舍，不久后便因心脏骤停倒下。家属第一时间赶到厂区，却在处理过程中遭遇冷漠对待。公司态度坚决，坚持所谓的“非工亡”认定，意味着企业无需承担工亡赔偿义务。对一个因长期高强度劳动而猝死的员工而言，这样的回应无异于二次伤害。

家属多次找工厂领导反映，希望公司能够站在责任和人道立场上，给出合理解释和补偿，但屡屡碰壁。工厂领导要么推诿，要么避而不见，没有任何实质性答复。无奈之下，悲痛的家属只能选择到厂区门口拉横幅维权，用最无声的方式发出呐喊，要求比亚迪方面给一个交代。

“人是在你们工厂加班后倒下的，怎么能说和工作没关系？”家属哭诉。他们认为，长期高压的工作环境和高强度的加班，直接导致了亲人的猝死。无论法律如何界定，这样的事实不容否认。

然而，企业一纸“地点不在岗位”的理由，却将责任推得一干二净。这种冷漠的处理方式，在舆论场上掀起了愤怒和质疑。许多网友指出：“把员工当机器用的时候，不问白天黑夜；一旦人倒下了，就立刻切割关系，推得干干净净。”还有评论讽刺道：“资本的算盘打得比员工的心跳还快。”

类似的案例并非孤例。近年来，因加班过度而导致的猝死时有发生，但不少企业往往以各种理由逃避工亡认定。对于普通工人而言，命丧职场不仅得不到保障，家属甚至还要面对维权无门的困境。劳动者的辛苦与生命，似乎在一些企业的眼里，远远不如利润重要。

比亚迪作为国内新能源巨头，本应肩负更多的社会责任与担当。但在这一事件中，其冷漠回应与推责态度，已将企业与员工之间本应有的信任彻底击碎。公众舆论普遍呼吁相关部门介入调查，要求工厂正视问题，给逝者和家属一个公正的交代。

工人加班猝死，企业却说“不属工亡”，这不仅是一纸认定的问题，更是一种冷冰冰的态度。它折射出的，是劳动保障制度的漏洞，也是部分企业对员工生命漠视的冰冷现实。逝者已逝，但家属的维权之路不能再被堵死。社会呼声亦在提醒——保障劳动者的尊严和生命安全，才是任何企业赖以发展的根基。

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