河南一公司被曝“招聘变贷款”！女生应聘化妆师反欠1.38万，劳动监察介入

唐人日报8月28日讯：“我的第一份工作，钱没挣到，还倒欠了公司13800元贷款。”21岁的小刘在接受记者采访时无奈地说。原本她通过招聘信息找到一家化妆品公司的岗位，以为能安心从事化妆师助理的工作，没想到却陷入了“先交钱培训”的陷阱。

小刘回忆，招聘时公司宣称岗位月薪2000元起步，学会技能后可涨薪至三四千，还承诺“管吃管住”。正是这些条件让她心动。然而，正式入职后，公司却突然告知必须缴纳13800元作为培训费用，理由是“只有经过培训，才能真正上岗拿高薪”。

对于刚刚踏入社会的年轻人来说，这样的费用根本无力承担。公司便建议她通过贷款支付，并称只要工作后努力，不仅能赚回培训费，还能提升收入。结果，小刘没有拿到期望的薪水，反而被迫背上了一笔沉重的贷款。

事件曝光后，记者前往涉事公司调查。面对质疑，公司工作人员矢口否认，声称“没有贷款，没有那么大的事”，并表示会与小刘沟通处理。随后，小刘对外表示，已经与公司达成某种“协商解决”，但具体细节不便透露。

这番回应并未打消公众的疑虑，反而引发更多质问。究竟是单纯的用工纠纷，还是公司刻意设计的套路？为何一份普通的助理工作，要让年轻人背负贷款才能“入门”？舆论普遍认为，这已不仅仅是单一案例，而是某些行业长期存在的潜规则。

事实上，“先招聘、再培训收费”的做法并不少见，尤其在美容美发、化妆培训等领域。一些公司打着“就业培训一体化”的旗号，实则将培训费转嫁给员工，甚至通过贷款放大风险。这种模式往往让涉世未深的年轻人掉入陷阱，最终不仅没能获得稳定工作，还被债务压得喘不过气。

针对该事件，记者致电当地劳动监察部门。相关工作人员表示，已注意到舆情，并会依法对涉事公司进行检查，核实其用工是否合规，是否存在违规收取费用、强制贷款的情况。

法律人士指出，根据《劳动合同法》规定，用人单位在招录过程中不得以任何名义向劳动者收取费用，更不能以贷款形式将所谓的“培训”强加给员工。若公司确有此行为，不仅违法，还可能涉嫌欺诈。

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