江苏常熟永联科技招聘现场爆冲突：岗位缩水、条件苛刻，求职者怒斥“耍人”

唐人日报10月31日讯：江苏省常熟市永联科技（常熟）有限公司举行大规模招聘活动，却因临时变更条件、岗位骤减，引发上百名求职者愤怒维权，现场一度陷入混乱。

据多名到场求职者反映，企业原本对外宣称招聘240人，吸引了300余人从周边地区赶来。然而，当大家到达现场后，却被突然告知公司“只录用50人”，并临时增加了一系列苛刻条件——不仅严格限制年龄，还要求“体重不过重”“身上无纹身”“身体无任何英文字母纹样”，甚至明确表示“春节期间不放假”。

“我们都是看了官方招聘信息才来的，本来说好240人，现在说只要50人，还临时加一堆条件，这是耍人。”一名来自苏州的求职者愤怒地说。据悉，部分求职者因被拒收而情绪激动，与招聘人员爆发争吵，现场一度有推搡。

另一位参加面试的工人称：“他们要求春节必须加班，还说不接受回家过年的员工。就算通过了，也得签‘不离岗协议’，不然不给工资。”

有应聘者表示，面试官全程态度冷淡，甚至当众宣布：“公司只要年轻、无纹身、能熬夜的。” 许多中年工人和外地务工者听后，面露尴尬与愤怒。现场视频显示，不少人围在招聘桌前高声质问：“既然不想招人，干嘛发布虚假招聘？”

据知情者透露，永联科技是一家生产电子零部件的企业，此次招聘主要面向流水线操作工和质检员。活动原本由劳务公司组织，事先宣传称“月薪7千起，包吃包住”，但当天公司代表却称“薪资根据生产情况浮动”，实际待遇远低于预期。

冲突发生后，公司方面临时宣布将“补录17名质检岗位”，以平息不满。但不少人表示不接受，“我们跑几十公里来，一天工资都耽误了，他们一句‘调整名额’就想打发。”

事件曝光后，网上舆论一片哗然。网友批评称：“现在企业招人像挑选机器，不把求职者当人看。” 还有评论指出：“春节不放假、体重还要审核，这不是招聘，是筛‘模型’。”

劳动法专家指出，若企业在招聘过程中虚假宣传、随意更改条件或歧视性录用，涉嫌违反《劳动合同法》和《就业促进法》。同时，“强制春节上班”亦可能构成违法用工。

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