江苏一学生暑假打工惨遭意外！手卷烘干机恐截肢，老板甩锅：没合同不算工伤

唐人日报8月12日讯：江苏一网友在社交平台发帖求助，讲述了自己年仅十几岁的侄子在暑期打工期间遭遇严重工伤，却面临老板推诿、维权无门的困境。

据家属介绍，受伤男孩在当地一家饭店做传菜员，工作已持续20天。事发当天，饭店老板临时安排他到另一处帮忙，却未进行任何安全培训。在作业过程中，男孩不慎将手卷入床单烘干机，造成严重损伤。当地医院医疗条件有限，无法处理复杂的手部伤情。医生表示，需要先观察手部是否出现坏死，再决定是否进行截肢手术。家属原本打算将其转往外地大医院治疗，但担心老板借机推脱赔偿责任，只能被迫留下继续观察治疗。

更令人愤怒的是，男孩入职以来并未签署任何劳动合同，社保与工伤保险均未缴纳。事发后，老板以“没有劳动合同、不算工伤”为由拒绝承担责任。这一说法让家属极度担忧，因为一旦治疗与康复费用全部落在家庭身上，将是沉重的经济负担。

据悉，伤者自小由年迈的爷爷奶奶抚养，父亲早逝，母亲改嫁，家庭经济拮据。这是他人生第一次打暑期工，却因一次突发事故可能面临终身残疾的风险。家属表示，目前的首要任务是保住孩子的手，但同时也必须为后续赔偿和权益保障做好准备。

家属计划在治疗结束后，申请工伤等级鉴定，并通过法律途径维权。然而，由于伤者尚未成年、又未签劳动合同，取证难度较大，且维权周期漫长。发帖网友呼吁社会各界，尤其是法律援助机构和公益律师，能伸出援手，帮助受害者依法维护权益。

法律人士指出，即便未签署劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工友证词、工作照片、工资记录等），受害人仍有权申请工伤认定。用人单位安排未成年人从事存在安全隐患的工作，本身已涉嫌违法，若造成伤害，更应依法追究责任。

目前，受伤男孩仍在医院接受观察治疗，能否保住手尚未可知。案件在网络上引发广泛关注，不少网友谴责老板的冷漠与推责，并建议家属第一时间固定证据、申请劳动仲裁，必要时同步走司法程序。

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