求职遇“鬼”招聘宣称：用AI帮企业“淘汰更多的人”，网友：以为幻觉

唐人日报快讯: 四川一名网友反映，3月25日在招聘平台Boss直聘上浏览职位信息时，发现一家科技公司在“企业文化”一栏写着“通过AI能力帮助企业淘汰更多的人”，她看到该文字后表示“我还以为出现幻觉了”。
该帖随后在社交平台被转发并引发讨论，发布者在附言中提到，前不久网上曾传出有关网易裁员的消息，网传其CEO丁磊在公司群内说过“开除速度一定要快！”。以上为该网友在社交平台上的转述与引用。
帖文内容直接触及当下劳动市场对人工智能应用的敏感神经：招聘信息若公然以“帮助企业淘汰人员”为企业文化，将引发求职者对企业道德、用工稳定性以及岗位安全的强烈担忧。求职者普遍担心，若招聘方把AI能力作为“优先手段”以减少人力，岗位描述与实际工作环境之间可能存在重大落差。
此类措辞也触发关于企业对外表述责任的讨论——企业在招聘页面上如何表达技术优势与组织调整能力，可能影响公众信任与人才吸引力。部分网友指出，公开宣称通过AI“淘汰”员工，容易被解读为将裁员常态化、工具化；也有人提醒求职者在看到类似表述时应保持谨慎，进一步核实公司背景、职位要求与劳动合同条款。
从更广泛的角度看，AI带来的岗位变化与组织重构确实是劳动力市场面临的现实议题，但如何在招聘与企业文化宣传中把技术能力与员工保障相平衡，是企业治理与人力资源管理需要回答的问题。该帖目前为网友转述，尚无来自招聘方或平台的进一步说明或证实。求职者在应聘过程中应尽量核查招聘信息真伪，保留书面证据，并关注劳动权益保护渠道。

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