比亚迪被曝恶意辞退工伤员工：通知书寄老家、避而不告引发强烈质疑

唐人日报11月25日讯：广东深圳，比亚迪汽车工业有限公司被爆出一起令人震惊的劳动争议。一名员工在工伤康复期内，突然发现公司在完全未告知本人的情况下，单方面决定不再续签劳动合同，更通过寄送“不续约通知书”到其河南老家来规避当事人知情，引发舆论关注。

涉事员工发布的内容显示，他因工作受伤仍处于工伤医疗期，脚部伤势明显，尚未具备恢复工作能力。然而，他却在毫不知情的情况下，被公司绕开当前住址，选择将关键信函寄往偏远老家，导致他几乎错过知情权与申诉期限。

更严重的是，根据他引用的《劳动合同法》相关条款，劳动者在工伤医疗期内，单位不得解除或终止劳动合同。这一规定属于明确的强制性法律要求，任何企业都不得以合同到期或其他理由规避。该网友直指比亚迪行为已涉嫌违法，属于典型的“恶意辞退工伤员工”。

据其透露，他曾多次尝试与公司进行沟通，希望比亚迪能够依法处理工伤与合同问题，但始终未得到正面回应。面对持续回避与推诿，他最终选择实名向中央第八巡视组驻广州办公室邮寄举报材料，将公司涉嫌违法行为直接上报中央监督机构。

这一事件迅速引发网友强烈关注，不少人直言企业此举“突破底线”“涉嫌掩盖事实”“试图规避法律责任”。也有人指出，大厂为了控制成本，对工伤员工采取“冷处理”甚至“定点清退”并非个例，呼吁相关部门应加大对劳动法执行力度。

比亚迪作为大型国民品牌，一直以高标准管理和社会责任自诩。此次事件若被证实，不仅触及劳动法红线，更将对企业形象造成重大冲击。

目前，该事件仍在持续发酵，舆论呼吁深圳人社部门尽快介入调查，依法保障工伤员工的正当权益。

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