杭州一电子公司被曝专招未成年人，强制每天劳动13小时如驱使“牛马”

唐人日报11月20日讯：近日，一则来自杭州英飞特电子公司的招聘信息在网络上引发强烈反弹。招聘公告中赫然写明“16—20岁工人优先录用”，并要求应聘者每天连续劳动超过13小时。消息曝光后，舆论哗然，质疑声集中指向企业涉嫌非法招用未成年人、强制超时劳动、以低成本压榨青少年劳动力等严重问题。

多名网友晒出的截图显示，该公司不仅明确标注年龄限制，还将“吃苦耐劳、服从安排、能接受长时间站立作业和高强度加班”作为招聘要求。更令人愤怒的是，招聘人员在回复咨询时毫不讳言地表示：“基本都是年轻人，干不动年纪大的。”这样的措辞被网民形容为“把青少年当成流水线的消耗品”。

根据当事求职者的描述，公司执行两班倒制度，早班从上午十点持续到晚上十一点，夜班从晚上十一点一直排到次日早上十点，工作时长竟超过13小时。更有爆料称，工人每天只能有短暂的吃饭时间，其余时间几乎全部被固定在同一岗位上重复机械劳动。有人尖锐指出，这根本不是招聘，而是“赤裸裸的廉价劳动力剥削”。

按照《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，用人单位严禁招用未满16周岁的未成年人，而对16至18岁的劳动者则必须给予特殊劳动保护，不得安排重体力劳动、长时间超负荷劳动以及危及身心健康的岗位。然而该公司公布的信息完全无视法律底线，甚至将“年轻、好使、能扛”作为选人标准，赤裸裸展露出对法律法规和劳动者权益的漠视。

事件曝光后，众多网友怒指企业“无视人命、不顾法律”，要求监管部门立即介入调查。“这是2025年的中国，不是黑工厂的地下车间。”有评论直言，在当前劳动监察越来越严的背景下，还敢公开发布如此违法的招聘信息，“不是胆大，是习惯作恶”。

法律人士指出，若核实企业确实安排未成年劳动者超时工作、从事危害健康岗位，将面临行政处罚、巨额罚款，严重者甚至可能承担刑事责任。同时，企业相关责任人也可能被追究“非法用工”“强迫劳动”等法律后果。

截至目前，英飞特电子公司尚未就事件作出公开说明。当地主管部门已关注到网络舆情，是否立案调查仍有待进一步通报。

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