“政策很好，但谁敢休？”网友热议痛经假：劳动法都难落实，这假只会让企业更不招女性

唐人日报7月14日讯：“多地明确女职工可休痛经假”登上微博热搜，引发社会广泛讨论。目前已有北京、上海、广东、浙江、云南等约20个省市在地方法规中明确规定，女性职工在经期可享受每月1至2天、最多不超过3天的“痛经假”，以保障女性身心健康。

表面上看，这是职场女性的一项人性化福利，但不少网友对此表达担忧。部分博主直言：“在现实中，劳动者已普遍‘牛马化’，《劳动法》早就是一纸空文。‘痛经假’听上去很好，但在制度执行力极低、用工单位肆意压榨的大环境下，很可能变成职场女性又一个‘被区别对待’的理由。”

许多女性网友表示，她们从未听说过可以请“痛经假”，更不敢在面试或试用期提及。用人单位往往对女性生理问题讳莫如深，甚至将其视为“成本”之一，一旦制度落地，恐加剧企业对女性招聘的回避。

专家指出，“痛经假”要真正落地生效，离不开严格的执行机制与配套监管，更需要推动用人单位改变“男女平等只停留在口头”的落后思维。否则，再多的纸面福利，也只是另一种“形式正义”的幻象。

职场女性不需要被特殊化的“保护主义”，而是需要一个真正公平、不歧视的就业环境。只有当所有法定权益都被严肃对待，“痛经假”才不会沦为歧视的挡箭牌。

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