“招转培”陷阱再现：成都求职者签约后无培训 拒交培训费后被公司以合同诉诸广西仲裁

唐人日报快讯: 唐人日报于3月30日获悉，一名2023年毕业的求职者在成都找工作时自述遭遇所谓“招转培”骗局。该求职者称，招聘方在面试和签约阶段承诺高薪、双休、缴纳社保并有提成，但入职后试用期内并未得到任何实质性培训。三个月后，该求职者自觉无法胜任岗位，只能转而寻找低薪工作来维持生活。

据当事人反馈，在他拒绝缴纳公司提出的“培训费”后，方才发现自己可能已陷入骗局；随后公司以双方签署的合同为由，在广西玉林对28名相关人员提起仲裁。该求职者已对仲裁地管辖权提出异议，目前事件仍在推进当中。

当事人的陈述反映出“招转培”类招聘陷阱常见的几类问题：一是招聘宣传与实际工作内容、培训安排不符；二是入职后以各种名目要求额外缴费或承担不合理义务；三是用远在外地的仲裁或诉讼地点增加维权成本，令当事人被动接受不利结局。在本案中，公司选择在广西玉林仲裁并针对多名人员提出仲裁申请，正是增加当事人应诉难度的一种常见做法。

对此类情况，专家与维权人士的普遍建议包括：仔细核验招聘单位的营业执照与合同条款，将关键承诺写入书面合同并保留沟通记录；对涉及前期缴纳款项的要求保持高度警惕，必要时向当地人社或市场监管部门咨询或举报；在面临跨区仲裁或诉讼时，及时寻求法律援助并就管辖权提出异议，以避免被迫赴外地应诉或承担不必要的费用。

本次个案提醒求职者在求职过程中保持警惕，特别是刚毕业的青年群体在面对“高薪+包社保+培训”式的招聘宣传时，应多方核实、谨慎决策；同时也提示用人单位应遵守劳动法律法规，规范招聘与培训行为，避免以合同条款移送争议至远地仲裁而侵害劳动者权益。

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