招行董事长称“员工很少准点下班” 引燃加班文化争议

唐人日报快讯: 招行（China Merchants Bank）董事长缪建民在公司2025年度业绩发布会上表示，招行的护城河是“以客户为中心”，与其他银行有所不同；他同时说“招行的员工很少准点下班”。缪建民并以业绩公布后短时间内完成对外沟通材料为例，称同事们仅用两天时间就完成了厚厚的分析师及投资者沟通交流材料，认为这正是招行企业文化的具体体现。

该言论在社交平台上迅速引发热议，不少网友对此表达强烈不满与质疑，评论中出现“恬不知耻，居然还挺自豪的”“剥削阶级的快乐”等直言不讳的批评声音。舆论将焦点聚集在企业“以客户为中心”的宣示与员工工作强度之间的张力：支持者可能会把短期高强度投入视为责任感与对客户承诺的体现，而反对者则将其解读为对员工权益与合理工时的轻视。

缪建民在发布会上的表述并非简单的口头示好，而是在公司披露2025年度业绩的场合中，向外界传递关于招行组织文化与执行力的判断。公司内部能在短时间完成面向分析师与投资者的详尽沟通材料，确实反映出一定的流程协调与资源动员能力；但在公众话语场中，这样的“效率”说法立刻触及更广泛的社会敏感议题——劳动强度、加班常态与企业责任。

目前尚无公开信息显示招行方面对外进一步解释或回应网民批评。围绕此类表述的讨论，已超出单一公司范畴，进入对企业文化与劳动权益的长期性社会讨论：监管、行业自律与雇主与员工之间的平衡，仍将是公众关注的核心。唐人日报于2026年3月30日快讯。

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