招聘也搞连坐？武大图书馆风波殃及学子，企业：怕惹麻烦不敢收

唐人日报8月4日讯：武汉大学图书馆相关事件持续发酵，舆论影响迅速蔓延至就业市场。近日，有企业在招聘网站上发布招聘信息时，明确标注“不接受武汉大学实习生”，理由正是近期的“武大图书馆事件”。此举在社交媒体引发热议与争议，不少网友直言“学生不应为学校丑闻买单”。

事件起源于武汉大学图书馆此前被曝出管理混乱、学术资源使用不当及舆论应对失当，引发外界广泛关注。随着事件持续升温，一些用人单位开始担忧与该校学生合作可能带来的负面舆论和风险，甚至在招聘阶段直接采取“一刀切”排斥政策。招聘网站截图显示，部分岗位在备注栏中明确写着“因近期事件，暂不接受武汉大学实习生”。

这一现象迅速引发舆论反弹。网友普遍认为，企业将学校声誉问题直接转嫁给学生，不仅缺乏职业公平，也带有明显歧视色彩。“图书馆管理问题是学校层面的，学生又做错了什么？”一位网友评论道。另有声音指出，企业此举更多是出于“避嫌心理”，担心聘用武大学生会引发公众质疑或内部舆情压力，但做法过于简单粗暴。

在各大社交平台上，有武汉大学在读生和毕业生表达了焦虑与不满。他们认为，事件已对学校形象造成伤害，而招聘歧视将直接影响学生实习与就业机会，进一步扩大了负面影响。“本来就业就不容易，现在连面试机会都被剥夺。”一名大四学生在匿名帖子中写道。

教育领域专家也对企业行为提出批评。他们指出，高校管理问题和学生个人能力应当区分对待，企业若以舆情为由实施集体性拒绝，将加剧就业不公，损害社会整体用人环境。同时，这种做法也可能给企业自身带来声誉风险，被社会视为缺乏责任感与职业道德。

面对舆论压力，有招聘平台人士表示，平台已注意到相关争议，并将对涉及院校歧视的岗位进行核查和整改。一些企业也在评论区或私下表示，这种拒招措施“只是临时防范”，不排除在舆情平息后恢复正常招聘。

目前，武汉大学方面尚未对企业拒招事件作出正式回应，但校内学生和校友群体呼吁学校应尽快采取行动，既要加强对外信息沟通和舆情管理，也应积极维护学生的合法权益。

舆论普遍认为，这场风波已从校园延伸至就业市场，成为对高校公信力与社会用工公平的一次考验。如何避免让学生成为舆情牺牲品，并在学校、企业与社会之间建立起更加理性和公正的用工氛围，是亟待解决的问题。

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