“我们加班费有救了！”网友力挺微信加班判决，呼吁全国推广

唐人日报10月11日讯：节假日用微信回复工作信息，也属于加班。近日，武汉东湖高新区法院的一项判决引发社会热议。离职工程师王先生（化名）状告前公司，要求支付其两年多来通过微信等社交平台进行工作的加班费。法院最终认定：在休息时间通过社交媒体完成工作任务，属于“实质性劳动”，用人单位应依法支付报酬。

据悉，王先生曾在一家工程技术公司任职长达三年，工作期间多次被要求在节假日及休息日保持通讯畅通，通过微信工作群汇报项目进展、提交现场照片、解答客户问题。虽然他并未在办公室值班，但几乎每逢假期都要花费数小时处理工作事务。

“我几乎没有真正意义上的休息日，”王先生在庭审中陈述道，“节假日还要随时看微信、改图纸、发报告。公司却说这不算加班，因为我是在家做的。”

离职后，王先生多次与公司交涉要求补发加班费未果，于是将公司告上法院。他提供了大量微信聊天记录、项目文件和工时统计，证明自己在节假日多次被要求在线工作。

经过审理，法院认为，劳动者是否构成加班，不应仅以“是否在单位办公场所”或“是否由上级明确指令”为判断标准，而应看其是否在标准工作时间外完成了用人单位的工作任务，是否付出了实质性劳动。

判决书指出，王先生在休息时间多次被公司安排通过微信完成任务，回复信息、汇报进度、上传施工照片等行为均直接服务于用人单位的经营活动，属于“以劳动换取报酬”的典型情形，因此应视为加班。

经核算，公司需向王先生支付拖欠的加班费5000元。法院同时强调，社交媒体时代，工作与生活界限日益模糊，用人单位不得以“线上办公”“微信沟通”为由，规避对员工的加班报酬义务。

东湖高新区法院法官在宣判后表示：“判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动，而不是劳动发生的形式或地点。微信、钉钉、邮件等线上工作方式，同样应纳入劳动时间的认定范围。”

这一判决引发职场广泛讨论。许多上班族表示深有共鸣：“节假日还得盯群、秒回消息，没想到现在终于被认定是加班了。”也有法律专家指出，此案具有示范意义，为数字时代的劳动权益保护提供了新的参照。

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