惠州比亚迪工厂陷劳权风波！员工控诉14年无体检患哮喘，工伤维权遭踢皮球

唐人日报9月1日讯：6月13日至今，广东惠州惠阳区比亚迪大亚湾厂一期爆出员工维权风波。一名在危化品岗位工作长达14年的工人控诉称，公司从未为其安排过职业健康体检，如今他被确诊为职业性哮喘，却始终得不到合理处置。更令人愤慨的是，他在一次厂方组织的演习过程中摔伤骨折，却被迫签下“自愿不报工伤承诺书”，事后维权遭遇重重阻力。

该员工表示，自进入比亚迪以来，他一直在危化品岗位上作业，长期暴露于粉尘、化学物质和高风险环境中。但14年来，公司从未组织过任何健康体检。“如果不是突然病情加重，我根本不知道自己早已患病。”他说，医生明确诊断其为职业性哮喘，与长期工作环境密切相关。

然而，公司不仅没有及时提供医疗救助和赔偿，还在演习受伤事件中表现出推责态度。据当事人透露，演习中他因现场安排不当导致摔倒骨折，却在治疗前被要求签署一份“自愿不报工伤承诺书”。他称自己当时伤痛难忍，根本没有选择余地，只能被迫签字。此后，他试图通过公司正常流程申报工伤，却被以“现场无法还原”“证据不足”为由拒绝。

维权过程更是艰难重重。据称，每次他去找厂方领导沟通，对方都以“要开会”“我在忙”“我尽力帮你”等敷衍言辞回应，始终未给出任何实质性解决方案。员工的合理诉求一次次被拖延、淡化，仿佛只是被当作麻烦事来处理。

事件经曝光后，在工友与网络舆论间引发强烈反响。许多人指出，比亚迪作为行业巨头，却在职业病防治与工伤保障上存在如此明显漏洞，暴露出企业对工人健康权益的漠视。“世界500强企业，却连最基本的工人健康保障都没有，这算什么负责任的态度？”有网友愤怒评论。

业内人士分析，按照《职业病防治法》，企业必须为接触职业病危害的劳动者提供上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，并建立个人健康档案。同时，《工伤保险条例》也明确规定，因工作原因导致的事故伤害应依法认定为工伤，用人单位不得以任何形式规避。强迫员工签署“自愿不报工伤承诺书”，不仅毫无法律效力，反而涉嫌违法。

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