强制上班成最后一根稻草！温州雅朵鞋业患病员工跳楼，以死抗争引发震动

唐人日报11月10日讯：浙江温州雅朵鞋业发生一起悲剧事件——一名身体患病的员工在被管理层强制要求上班后跳楼身亡。事件曝光后，引发社会舆论对企业用工制度、员工权益保障以及劳动监管缺位的强烈关注。

据知情员工透露，死者已在厂内工作多年，近期因身体不适多次请假，但被车间主管以“生产任务紧、工期延误”为由要求继续上岗。尽管其多次表明身体状况无法胜任，但仍被指责为“装病偷懒”，并被威胁“再请假就辞退”。

事发当天，死者据称被主管点名要求加班。当同事在宿舍外听到争吵声后不久，就目睹其从厂区宿舍楼坠落。救护人员赶到时，伤者已无生命体征。厂方随后封锁消息，并要求员工“不得外传”，还声称“正在与家属协商”。

一名员工匿名表示，这名工人曾多次求助无门，“厂里制度苛刻，生病也要打卡上班，出工少一天就扣两天工资。”还有工人反映，公司规定“旷工两次即辞退”，任何病假都必须附带医院三级以上病历证明，否则算无效。“有同事打点滴都得拿着输液瓶回来打卡。”

更令人愤怒的是，厂方在事后并未第一时间报警，而是试图“内部处理”。直到有员工拍下现场视频上传网络，事件才得以曝光。视频中，厂区拉起警戒线，门口聚集了大量围观员工，有人哭诉：“他已经说身体不行了，为什么还逼他上班？”

此事迅速登上社交平台热搜，不少网友留言痛斥企业的冷血管理。“病了不能请假，死了才算结束？”、“资本不该压垮最后一根人命的底线。”还有人指出，温州鞋业长期存在超时工作、低薪压榨现象，“这是一个行业病，更是监管失职的结果。”

劳动法专家指出，企业强迫患病员工上班，严重违反《劳动法》第五十一条关于劳动者健康权的规定。若经调查属实，企业负责人不仅应承担行政处罚，还可能构成刑事责任。专家强调：“劳动监管部门应立即介入调查，公布真相，防止类似悲剧重演。”

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