广州美的华凌被曝“工伤陷阱”！员工受伤后遭逼签离职协议，社保工资全落空

唐人日报8月26日讯：一起发生在广州南沙美的华凌工厂的工伤事件持续发酵。网友发布视频曝光，一名员工在厂内受伤后，企业不仅未能及时履行工伤处理义务，还在社保兑现、工资发放及出院手续等环节一再推诿，甚至将员工的出院与“签署离职协议”挂钩，拒绝依法支付应有赔偿。此事引发社会广泛关注与愤怒。

据悉，该员工受伤入院后，医生已明确建议其具备出院条件。然而，公司却以各种理由拖延出院手续的办理，使其长期滞留在医院，医疗与生活压力日益加重。更令人震惊的是，公司竟要求员工必须先签署离职协议，方可协助办理出院，赤裸裸地将法定的工伤处理义务转化为对劳动者的“胁迫条件”。

与此同时，该员工的社保待遇迟迟未兑现，工资长期被拖欠，导致家庭陷入困境。原本一度通过调解达成的赔偿协议，也被公司随意推翻，毫无契约精神和责任担当。相关聊天记录及调解文书均已留存，清楚记录了企业推诿与强硬态度的全过程。

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，企业有义务为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生后及时上报、认定和赔付。医疗期间工资和社保待遇更是法律明确保障的基本权益。但在这起事件中，美的华凌却将法律义务“打包”成了讨价还价的筹码，严重损害了工伤员工的合法权益，也触碰了社会的道德底线。

网友愤怒地指出，大企业仗着资本和资源优势，肆意对待底层工人，一旦发生工伤就企图“踢走麻烦”，既不履行责任，也不承担成本。这种“用人时当工具，受伤时当包袱”的冷血逻辑，正在透支公众对企业的信任。

更令人担忧的是，地方监管部门至今并未正面回应此事。面对企业推诿，劳动监察、社保部门和工伤认定机构是否履行了监管责任？是否存在监管缺位、执法失灵？这些问题亟需公开回应。

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