广东雷松科技搬迁致员工“跑长途”上班！拒付补偿引集体维权

唐人日报8月14日讯：广东惠州，雷松科技有限公司搬迁风波持续发酵。自公司整体搬迁后，不少原在老厂区工作的员工每天上下班被迫跨城通勤，单程耗时数小时，犹如跑长途。长时间的舟车劳顿让许多员工难以为继，被迫选择辞职。然而，更令员工愤怒的是，公司拒绝按照劳动法规定发放搬迁补偿，态度冷硬，问题迟迟没有解决。

“每天早上天不亮就得出门，晚上回到家已经快半夜。”一名员工无奈地说。搬迁后的厂址远离原居住地，公共交通不便，自驾成本高昂，不少人身心俱疲。对于家中有老人、孩子需要照顾的员工来说，这种通勤几乎无法坚持。部分员工原本期望通过协商获得经济补偿，以便另寻工作，但公司却以各种理由推脱。

按照《劳动合同法》，因用人单位搬迁导致员工无法继续履行劳动合同的，属于客观情况发生重大变化，员工有权提出解除合同并要求经济补偿。然而，据多名员工反映，公司不仅拒绝履行补偿义务，还试图将辞职定性为“个人原因”，以规避法律责任。这一做法直接点燃了员工的怒火。

当天下午，数十名员工聚集在公司门口，高举横幅，要求管理层出面给出明确答复。现场有员工情绪激动，直指公司搬迁决策草率，未提前征求员工意见，更未提供任何安置措施或补贴。维权现场气氛紧张，周边围观群众不断聚集，引发社会关注。

“企业搬迁可以理解，但不能把成本全部转嫁到员工身上。”一位参与维权的工人表示，他们并非无理取闹，而是要求依法得到应有的补偿和尊重。也有员工质疑，公司选择新址时，是否考虑过对现有员工生活和交通的影响，抑或只追求降低运营成本。

截至目前，公司管理层尚未正面回应补偿问题，相关劳动仲裁程序也在酝酿中。法律界人士指出，若员工掌握了搬迁时间、地点及通勤距离变化等证据，完全可以向劳动仲裁委员会申请裁决，并依法追讨经济补偿金。

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