广东女子因咨询业务遭陶瓷杯爆头，施暴男同事此前辱骂：“你算什么东西”

唐人日报8月28日讯：广东惠州发生一起职场暴力事件。一名房产顾问陈女士称，自己在公司因不熟悉业务流程向同事请教，却遭对方用陶瓷杯砸头，导致面部严重受伤，不仅缝合20多针，还可能留下永久性毁容。

陈女士介绍，当天她第一次帮客户办理退定金业务，不熟悉表格填写流程，便走到一名男同事身边请教。然而，对方态度极其恶劣，表现出明显的不耐烦。“他一副爱答不理的样子，还当众对我大声吼：‘我凭什么回答你？你是什么东西，我要回答你？’”陈女士说。

在被辱骂后，陈女士选择不再纠缠，准备起身离开。但就在经过这名男同事身边时，对方突然情绪失控，抄起桌上的陶瓷杯猛然砸向她的头部。瞬间，鲜血直流，她当场倒地。经送医检查，她的面部被划出五六道深深的伤口，紧急缝合20多针，诊断为头部损伤和面部裂伤，容貌受到严重影响。

“医生说后期恢复费用也很高，可能还要做整形修复手术。”陈女士哽咽地表示，这次事件不仅带来身体上的巨大痛苦，更让她在精神上受到沉重打击。

事发后，陈女士第一时间报警，目前警方已介入调查，案件正在处理中。

该事件在社交媒体引发热烈讨论。网友普遍愤怒，质问“什么样的工作环境能纵容这种暴力行为？”有评论称：“同事之间再有矛盾，也绝不能用暴力解决。更何况是因为正常的业务请教，竟然要付出如此惨痛代价。”也有人呼吁公司必须承担管理责任，确保员工的人身安全。

法律人士指出，这名男同事的行为已涉嫌故意伤害罪。根据伤情鉴定，如果达到轻伤以上标准，将面临刑事追责。即便伤情未达到刑事标准，行政拘留与赔偿也在所难免。与此同时，公司作为雇主，也需检视自身的管理与防护措施，若存在失职，可能要承担连带责任。

近年来，职场冲突演变为暴力事件的案例屡屡出现，反映出部分企业缺乏有效的沟通与心理疏导机制。专家提醒，企业应建立健全的矛盾化解与心理干预机制，及时疏导员工情绪，避免矛盾激化。

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