年轻人输给爷爷奶奶？企业招聘风向突变：退休证成硬通货，经验足成本低

唐人日报8月14日讯：9月1日，社保强制缴纳新规在全国全面落地，用人单位必须为员工足额缴纳五险，直接推高了用人成本。许多企业直呼“压力山大”，在高额社保成本面前，开始寻求新的“用工策略”。一些商家没有继续在年轻打工人中“淘人”，而是将目光转向了已经退休的老年群体。

麦当劳、北京环球影城等大型连锁和景区率先动作。据招聘信息显示，持有退休证的老人应聘时无需缴纳五险，企业便可节省一笔不小的社保开支。同时，这些老人往往工作经验丰富、性格稳重、对岗位要求的稳定性更高，且时间安排灵活，“随叫随到”成为用人方眼中的优势条件。

表面上看，这是一种“银发经济”的新场景，给退休人群提供了继续发挥余热、增加收入的机会。但业内人士指出，这背后更多是企业在政策压力下的成本精打细算。对于普通年轻打工人而言，岗位被替换，竞争压力无形中加大。尤其是在当前就业市场整体低迷、青年失业率高企的背景下，这一趋势引发不少争议。

一位餐饮行业招聘负责人坦言：“过去我们会招大量年轻兼职生，但现在社保全覆盖后，如果严格按规定缴纳，成本要增加20%以上。相比之下，招退休人员不仅省下五险，还能避免频繁的人员流动。”

然而，这种“变通”玩法在法律和道德层面并非毫无争议。劳动法专家提醒，如果企业以规避社保缴纳为主要目的，可能涉嫌违法规避用工义务。一旦劳动关系被认定，企业仍需补缴相关费用。

与此同时，不少网友在社交平台上表达了不同观点。有人支持称，“老人有经验，干活稳当，能减少培训成本”；也有人质疑，“年轻人就业机会本就有限，这样一来更加雪上加霜”。还有声音担忧，这种趋势若进一步扩大，可能会形成结构性就业挤压，让青年群体陷入“有心无岗”的困境。

目前，相关部门尚未就此现象出台针对性规范。但有学者建议，应在鼓励“银发就业”的同时，建立平衡机制，防止其被当作规避社保成本的工具，并通过优化社保制度、降低企业缴费比例等方式，缓解用人单位的负担，避免用工市场出现新的不公平竞争。

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