干十年零补偿！广元同创遣散员工，把劳动法踩脚下？

唐人日报12月31日讯：四川省广元市广元同创新材料有限公司多名员工反映，公司当日召开内部会议，宣布遣散全部在岗员工，企业将停止现有用工关系。这一决定来得突然，会议结束后，不少员工才意识到，自己可能在毫无准备的情况下失去工作。

据员工介绍，此次遣散涉及公司全体员工，其中不少人为在岗近十年的老员工。让员工难以接受的是，公司并未提出依法应有的经济补偿方案，仅表示将按照停工停产期间的最低标准发放工资，而对解除劳动合同应支付的补偿金只字未提。

多名员工称，企业负责人在沟通过程中多次改变说法。最初，公司方面曾口头承诺，将按照最低工资标准支付2025年10月至12月以及2026年1月的工资，同时补缴情形不完整的社会保险。这一说法一度让部分员工认为，公司至少会履行基本责任。

然而，随后公司态度发生转变。负责人改口称，工资与社保将“合并计算”，不再分别发放或补缴，并要求员工尽快在相关文件上签字。员工反映，在签字过程中，公司以“迟签可能影响失业金领取”为由进行施压，暗示若不配合，后果将由员工自行承担。

“我们干了这么多年，连一句正式的补偿方案都没有，只让签字走人。”一名老员工表示，公司既未出示清晰的安置文件，也未对补偿标准作出书面说明，整个过程更像是仓促清场，而非依法解除劳动关系。

有员工指出，公司当前的做法，可能涉及未依法支付经济补偿、未明确社保补缴情形等问题。尤其是对工作年限较长的员工而言，补偿缺失直接影响其后续生活安排和再就业缓冲期。

在多次内部沟通无果后，部分员工已开始咨询劳动仲裁机构，准备通过法律途径维护自身权益。员工表示，他们并非拒绝企业经营调整，而是希望在合法、透明的框架下，获得应有的尊重和补偿。

截至目前，广元同创新材料有限公司方面尚未就员工反映的问题作出公开回应。事件仍在发酵中。对于突然失去工作的员工而言，真正的焦虑不仅来自岗位消失，更来自规则失守后的无力感。当遣散变得如此轻描淡写，劳动关系中最基本的保障，也正在被推向考验。

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