巴中员工住院期间遭公司逼签协议，家属怒斥：人未愈就先甩锅

唐人日报8月28日讯：四川巴中发生一起令人愤怒的职场维权事件。巴中创兴公司一名员工在工作岗位上受伤，正住院接受治疗，却在尚未康复、工伤认定和赔偿问题尚未解决之际，遭公司方面强行逼迫签署离职协议，企图以此撇清用工责任。

据知情人士透露，该员工在执行日常工作时意外受伤，伤势较重，仍需长期治疗与康复。按《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当为工伤员工申请工伤认定，并依法支付医疗费、工伤津贴及后续赔偿。然而，公司却没有履行应尽的义务，而是急于与员工“划清界限”，要求其提前解除劳动关系，以避免承担巨额医疗和赔偿责任。

“人还在病床上，公司就把离职协议拿过来，让签字。”一位接近当事人的人士愤慨地说，“这不是人性化管理，而是赤裸裸的推责。”

事件曝光后，迅速在网络引发关注。许多网友怒斥企业冷血：“工伤工人还在医院，企业首先想到的不是治疗和补偿，而是逃避责任，这样的公司还有什么良心？”有人直言，这种做法不仅违法，更突破了道德底线。

法律专家指出，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者因工受伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，更不能通过胁迫方式逼迫员工签署离职协议。一旦查实，公司行为已涉嫌违法解除劳动合同，员工完全有权通过劳动仲裁和法律诉讼维护自身合法权益。

事实上，工伤纠纷在基层企业中并不少见。一些公司为了规避赔偿责任，往往采取拖延、推诿甚至逼迫离职等手段，将风险转嫁给劳动者。这种行为不仅严重损害工人的切身利益，也破坏了劳动法律制度的严肃性。

当地劳动监察部门目前已接到相关举报。有工作人员表示，将介入调查，督促企业依法履行工伤认定与赔偿义务，并对违法行为依法追责。

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