工时缩水、旷工强算！成都富士康学生工遭遇工资克扣，维权遭推诿

唐人日报9月9日讯：近日，成都一名学生在富士康打暑期工遭遇工资无故被扣的经历，引发舆论热议。据其反映，自己加班了34小时，但工资单上仅被记录28.5小时，凭空蒸发了5.5小时的劳动报酬，损失上百元。

不仅如此，他的几位朋友也遇到类似情况。一名朋友被少算了一天双倍工资，另一名朋友则更离谱，不仅工资被克扣，还被额外记上一天旷工。这些学生在质疑后，得到的解释更是令人愤怒：有管理人员推脱称是“离职手续没注意”；也有人把责任甩给“派遣公司”。

直到后来，他们才发现所谓的“规则”——如果工期不足一个月便离职，富士康会以“补足天数”为由扣发工资。更荒唐的是，离职前一天，这些学生还被强制要求休息，但这天居然也被算作“未出勤”，再次减少了工资。换言之，工人无论如何都无法拿到应得的劳动报酬。

学生们质疑，这样的制度几乎等同于“陷阱”。他们签约时并未被明确告知所谓的“满月条款”，而实际工作中，即使努力加班，最后也可能被“公司规定”吞掉一部分收入。对于依靠假期赚取生活费和学费的学生来说，这种不透明的薪酬结算方式，无异于赤裸裸的剥削。

事件曝光后，许多网友愤慨表示：“加班白干，强制休息还要扣钱，这算哪门子的管理？”、“不讲诚信的企业，拿学生当廉价劳动力。”更有人指出，这类“派遣公司”模式往往成为工厂规避责任的挡箭牌，学生工最容易成为受害者。

劳动法专家强调，用人单位必须依法保障劳动者的合法权益，不得随意克扣工资，更不能通过变相制度侵占工人的加班费和基本报酬。尤其面对大量暑期进入工厂的学生群体，企业更有责任公开透明，避免用“规定”模糊处理。

当前，相关情况已在网络上持续发酵，呼吁劳动监察部门介入调查，督促富士康及其合作的派遣公司解释清楚，退还被不当扣除的工资。舆论普遍认为，只有让违规成本远高于违法收益，类似“克扣工资”的套路才会被彻底杜绝。

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