工位变“亡命岗”！温州鞋厂员工过劳猝死

唐人日报12月22日讯：浙江省温州市，一名网友发布视频称，当地一家鞋厂有员工在上班期间因过度劳累突发猝死。相关画面与描述迅速在网络传播，引发公众对制造业用工强度和劳动保障问题的关注。

据发布者称，事发时该员工正在正常上班，并非夜间或下班时间。其间突然身体不适倒下，随后失去生命迹象。视频中并未披露员工的具体年龄和工种，但发布者强调，该员工此前长期处于高强度工作状态，加班频繁，休息不足，怀疑猝死与过度劳累直接相关。

事件发生后，现场员工情绪明显波动。有知情者在评论区表示，鞋厂订单压力大，赶工期时加班几乎成为常态，“人能不能扛得住，只能靠自己硬撑”。尽管相关说法尚未得到官方确认，但类似描述引发了不少同行工人的共鸣。

截至目前，涉事企业尚未就事件经过、员工死因及工作安排作出公开回应，相关部门是否介入调查也尚无权威通报。但“上班期间猝死”这一事实本身，已让舆论高度敏感。公众普遍关心：该员工是否存在超时加班？企业是否依法落实工时制度？是否存在长期高负荷用工却缺乏有效监管的情况？

法律人士指出，如果员工在工作时间、工作岗位上突发死亡，且与长期超负荷劳动存在因果关系，企业可能面临工伤认定及相应法律责任。即便最终医学结论仍需调查，“过劳风险”也不应被忽视。现实中，许多制造业企业通过计件制、赶工期等方式变相拉长劳动时间，使员工在身体透支边缘运行，却缺乏有效预警和干预机制。

近年来，“过劳猝死”已不再是个别现象。从互联网大厂到传统制造业，一线劳动者在高强度、低弹性工作环境中承受着持续压力。当生命以如此突然的方式终止，留给家庭的往往只有追问与无力感。

这起发生在温州鞋厂的事件，无论最终调查结论如何，都再次敲响警钟：效率不能以生命为代价，订单不能压过底线。对企业而言，保障员工基本休息权和生命安全，不应只是写在制度里的条款；对监管部门而言，如何让劳动法规真正落地，而不是在事故之后才被想起，才是更严肃的问题。

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