媒体招聘也明码标价？中新社实习岗位被曝“付费内推”，有人开价6000元好处费​

唐人日报9月30日讯：近日，一则关于“付费内推”的爆料引发广泛关注。据悉，中新社国是直通车在公开招收实习生的过程中，突然遭遇一场赤裸裸的利益交易：一家自称做“内推服务”的公司主动找上门，提出只要优先录取他们推荐的学生，就愿意给招聘方工作人员6000元“好处费”。这一情节令人震惊，也揭开了隐藏在实习招聘背后的黑色利益链。

据了解，这类所谓的“内推公司”，运作模式极其隐蔽。他们一方面向学生兜售“实习机会”，收取高昂费用，往往打着“保录取”“名企背书”的幌子，让急于积累简历的年轻人心甘情愿掏钱。另一方面，他们又以“关系通道”为筹码，向企业工作人员输送现金或其他利益，以确保学生能进入公司。这样一来，学生成了“被买卖”的对象，企业则在无形中沦为腐败链条的环节。

此次曝光的案例中，内推公司直接提出“钱货两讫”，不仅凸显了手法的赤裸和低劣，更折射出实习招聘市场监管的空白。对于不少高校学生而言，实习不仅是走向职场的第一步，更是日后求职的重要背书。一些年轻人为了进入心仪单位，不惜支付高额费用，却不知自己早已掉进被收割的陷阱。最终，学生花了钱，实习经历却未必真实可靠；企业收了人，却可能牺牲了招聘的公正性。

更令人担忧的是，这类灰色操作不仅破坏了就业公平，还在无形中助长了权钱交易的风气。一旦形成“潜规则”，那些真正有能力、却不愿掏钱的学生将被排除在外，而企业选人用人的标准也会被严重扭曲。久而久之，不仅侵蚀了教育与职场的清朗生态，也伤害了社会对公平竞争的信任。

业内人士指出，“付费内推”并非个案。近年来，随着就业压力加剧，一些中介公司、培训机构打着“职业规划”“资源共享”的旗号，实际上却变相贩卖岗位机会。这类行为不仅涉嫌商业贿赂，甚至触及违法犯罪的边缘。但由于操作隐秘、金额分散，往往难以及时被查处。

值得注意的是，类似的利益链条已经在部分热门行业蔓延，尤其在媒体、公关、金融、互联网等岗位竞争激烈的领域更为突出。一旦这种现象被默许甚至接受，所谓的“实习”就可能异化为金钱的买卖，而不是人才的磨砺。

对此，法律专家呼吁，应尽快建立健全相关监管机制，明确企业与招聘人员的责任，坚决打击暗箱操作。同时，高校也应加强对学生的就业指导，提醒他们识别虚假承诺，避免被中介公司利用。在更大范围内，社会需要强化对公平就业的守护，真正让机会回归到能力和努力本身。

这起6000元“好处费”事件之所以刺痛公众，正因为它揭示了一个潜在的危机：当年轻人的未来被明码标价，教育与职场的公正性将面临严重侵蚀。唯有正本清源，才能让实习招聘回归本质，让年轻人的青春与努力拥有一个真正公平的舞台。

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