“奴隶工资”？山西大同一公司被曝压榨实习生，全勤仅得610元​

唐人日报9月22日讯：近日，山西大同市一则关于实习生工资的消息在网络上引发强烈关注。大同优优汇联数字科技有限公司被曝为一名出勤26天的实习生仅开具610元工资，而其他同学的工资甚至低至410元。这一数字与大同市现行最低工资标准1980元相比，存在严重落差，立刻引发社会对劳动权益保障的质疑与愤慨。

据曝光的工资单显示，该公司给出的所谓“实习工资”几乎是象征性的。换算下来，610元的月薪不足大同最低工资标准的三分之一，410元更是连日常基本生活费用都难以覆盖。有学生无奈直言：“每天到岗，工作和正式员工一样，结果到手的钱还不够交一个月的房租。”

大同市现行的最低工资标准为1980元，这是保障劳动者基本生活权益的底线。然而，实习生群体因身份特殊，往往成为企业规避责任、压低成本的“灰色地带”。一些企业以“实习”“培训”为名，实则让学生承担繁重的工作，却仅给予极低补助。这不仅涉嫌违反《劳动法》和《最低工资规定》，更在现实中造成年轻劳动者被剥削的局面。

业内人士指出，企业即便面对实习生，也不能完全脱离最低工资的法律框架。若实习安排的是劳动性质的岗位，学生投入了真实劳动并创造了价值，就应当依法获得合理报酬。否则，所谓的“实习”就会异化为赤裸裸的廉价用工甚至“零成本剥削”。

舆论的愤怒并非仅因工资的低廉，更因这种现象折射出一种对年轻人劳动的不尊重。610元、410元，这些数字本身已不是单纯的经济问题，而是赤裸裸的社会讽刺。它揭示出一些企业将青年学生视为“可被随意压榨的资源”，漠视其最基本的生活需要与人格尊严。

在网络讨论中，不少网友愤怒质问：“610元，连外卖骑手一周的收入都不如，这样的公司还有资格叫‘科技’企业吗？”更有人呼吁监管部门介入，彻查相关企业是否存在大规模违反劳动保障法规的情况。

值得注意的是，大同并非首次出现类似事件。近年来，各地均曝出实习生被拖欠工资、低薪甚至无偿劳动的案例。问题在于，实习制度原本旨在帮助学生积累经验、顺利过渡职场，但若监管缺失，它便极易演变成压榨廉价劳动力的幌子。

目前，社会普遍期待大同市人社部门尽快回应，明确调查结果，并依法追责。若任由此类行为滋生，不仅损害实习生个人权益，更会破坏整个就业环境，打击青年对社会公平的信心。

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