​“女性勿扰？”中信建投被曝校招拒女生，部门男女比9:1，网友：2025年了！

唐人日报5月23日讯：近日，一位自称中信建投证券员工的网友实名发声，披露公司在年终奖发放、奖金扣减、劳动合同执行以及招聘环节中存在严重不合理现象，引发热议。

据该员工反映，早在金融行业“限薪令”之前，公司年终奖原本每年7至8月发放，但这两年却被“变相拖欠”至次年12月才发放。2023年年终奖甚至拖到2024年12月30日才下发，几乎压线到年末“最后一刻”。此外，奖金缩水严重，普遍缩水五成以上，个别岗位甚至被扣掉七成。

更令人不满的是，公司发放奖金前还要求员工签署“确认书”同意金额，不签无法发放，签了却无法提出异议，形同“被迫认领”。同时，公司还实行“奖金递延”政策：VP级以上员工年终奖30%需分三年发放，每年只发10%，一旦离职则递延部分全数取消，打着“忠诚奖”旗号，却实为“离职惩罚”。

更有员工吐槽，若未等到发奖就离职，则整年奖金一分无得，等同“白干一年”，导致许多员工被“变相困住”。

此外，该员工还揭露公司在招聘中存在明显性别歧视现象。“近年只招男不招女，校招更是口头明确说明不招女生。”据称，其所在部门男女比例甚至达到9:1，社招女性几乎全为已育群体，令人震惊。

作为国内四大券商之一，中信建投的这一系列做法引发公众对金融行业用工公平、合法权益保障的深度质疑。截至目前，公司尚未对此作出回应。舆论呼吁监管部门介入调查，确保企业用工合法合规，还员工一个公平合理的劳动环境。

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