嘴上说着包容，行动净是排挤！小鹏经销商开除孕妇引众怒

唐人日报12月30日讯：近日，一则网友投稿在社交平台引发关注。广西一名小鹏汽车经销商的人力行政经理，在依法向总部报备怀孕情况后，随即被约谈，并很快遭到解除劳动关系。她明确表示不同意离职，但公司仍采取强制措施，扣押其工作电脑及个人办公用品，直接切断其工作条件，最终她只能选择报警求助。

事情发生得很突然。投稿者称，自己并非一线销售人员，而是负责公司内部人力与行政管理的经理，长期从事员工招聘、合同管理、制度执行等工作。怀孕后，她按照公司流程向上级和总部报备相关情况，原本以为只是一次正常的信息备案，却没想到成为命运的转折点。

报备完成不久，她被通知参加内部约谈。谈话内容并非围绕工作交接或产假安排，而是直接指向“岗位调整”和“离职安排”。她当场表态不接受离职方案，明确要求继续履行劳动合同。但在未达成任何一致意见的情况下，公司方面很快采取行动，收走了她的办公电脑，并限制其进入日常工作系统。

“不是我不来上班，而是我已经没法上班了。”她在向朋友描述时这样说。办公设备被扣，个人物品被暂扣，工作权限被关闭，在法律关系尚未解除的情况下，她被实质性排除在岗位之外。

无奈之下，她选择报警。警方到场后，确认现场不存在肢体冲突，但对公司扣押个人物品的行为进行了登记处理。这一幕，让不少旁观者感到荒诞——一名依法怀孕、依法报备的员工，最终需要通过报警，才能取回属于自己的东西。

事件在网络发酵后，迅速引发讨论。许多网友指出，孕期女职工依法享有特殊劳动保护，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同。更何况，该员工并未提出辞职，公司单方面“制造无法工作的事实”，本身就存在明显争议。

也有声音将焦点指向经销商体系。一些网友指出，经销商并非主机厂，但在品牌授权、管理规范上仍与品牌形象密切相关。一旦涉及明显的劳动权益问题，公众往往不会区分“经销商”与“品牌”，最终承受舆论压力的，仍是品牌本身。

截至目前，小鹏汽车方面尚未就该具体事件作出公开回应。涉事经销商也未对外说明解除劳动关系的法律依据。

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