喜马拉雅HR孕期遭裁引发热议

唐人日报3月28日讯：近日，一名自称是喜马拉雅公司人力资源部门员工的女性在社交平台发文，称自己因怀孕而被公司辞退，引发社会广泛关注。她在帖文中写道：“我在公司兢兢业业奋斗两年，结果因为怀孕被推辞。我腹中胎儿的生命律动竟抵不过资本家的冷血裁员。”

据该员工描述，她在喜马拉雅工作期间表现良好，始终履职尽责，并未有任何业绩问题。然而，自从公司得知她怀孕后，便以组织架构调整、岗位优化为由，启动离职程序。她质疑，这一行为实际上是对女性生育权和职场公平的公然侵犯。

此事迅速引发网友热议，大量网友留言表示愤慨，认为企业不能因员工怀孕就解除劳动关系，呼吁加强对职场孕妇的法律保护。不少人引用《劳动合同法》相关条款指出，女性在孕期、产期、哺乳期内依法享有特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

截至目前，喜马拉雅官方尚未就此事作出公开回应。舆论呼吁劳动监察部门尽快介入调查，如发现企业存在违法行为，应依法追责，并维护当事人的合法权益。

职场歧视孕妇现象并非个案，而是当前劳动市场中长期存在的隐性问题。此次事件再次暴露了职场女性在生育期间面临的就业压力，也引发了公众对“生育友好型”职场环境建设的深入讨论。专家建议，完善法律执行机制，加强对企业用工行为的监管，推动实现性别平等和劳动公平，是解决此类问题的关键所在。

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