员工投诉周六补班反遭报复？深圳一公司取消全部年假及额外假期​

唐人日报9月30日讯：深圳市疆拓商贸有限公司因台风影响导致工期延误，决定要求员工在当日（周六）补班。然而，这一临时决定立即引发员工强烈不满，并被部分员工投诉至劳动部门。最终，公司虽在当天紧急撤销了补班安排，但随即宣布调整公司放假制度，取消员工原有的14天年假福利及所有额外假期，引发舆论热议。

事件起因于此前一场台风，导致该公司部分项目进度受阻。为追赶工期，管理层在9月26日晚间突然下发通知，要求全体员工27日加班，以弥补损失。但许多员工认为，公司此举缺乏与员工沟通，且安排仓促，已侵犯休息权。部分员工因此向劳动监察部门投诉，质疑公司此举违法加班。

面对压力，公司当日早间再次发布紧急通知，宣布“满足员工诉求，27日不再调班”，以平息矛盾。然而，令员工意想不到的是，公司同时宣布将全面调整休假制度：取消原本14天年假以及所有额外福利假期，未来仅按照法定休假执行。

此举立即引发员工群体的愤怒。有员工在内部群直言：“不调班是应有的，但取消年假简直是报复。”不少人担忧，公司此举不仅严重削减休假福利，更可能成为业内“恶性示范”，让本就紧张的劳资关系进一步恶化。

劳动法律人士指出，根据《劳动法》，年休假属于法定权益，用人单位不得随意剥夺或减少。疆拓商贸的做法涉嫌违法，若员工继续向劳动监察部门申诉，相关部门有权责令公司纠正，并追究法律责任。更有专家直言，此案折射出部分企业在面对自然灾害等突发事件时，缺乏合规应对机制，反而将矛盾转嫁到员工身上，既损害企业形象，也动摇员工信任。

值得注意的是，该事件在网络曝光后迅速引发舆论关注。不少网友指责公司“头痛医头脚痛医脚”，不愿承担自然灾害带来的损失，却选择牺牲员工利益作为补偿。更有人讽刺：“这不是取消调班，这是取消人心。”

目前，当地劳动部门已介入调查。有消息称，相关部门将对公司放假制度调整的合法性进行审查，并要求其保障员工合法权益。业内人士提醒，面对工期压力和突发情况，企业应通过合理的沟通与安排解决，而不是采取惩罚性措施，否则最终损害的将是企业的长远发展与社会口碑。

这场由台风引发的补班风波，如今演变为劳资矛盾与法律合规的争议，正成为深圳职场的一面镜子。事件的最终走向，将直接考验企业是否真正尊重员工权益，也将影响公众对劳动法执行力度的信心。

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