同工不同酬！无锡台铃工厂黑幕：学生工时薪14元，中介威胁“干不完再降薪”

唐人日报8月7日讯：近日，多名求职学生和职工举报称，无锡台铃电动车制造厂存在严重违法用工问题，长期超时工作、无休无保、克扣薪资、同工不同酬，尤以暑期学生工为重灾区，已严重侵犯劳动者基本权利。

据多名在职及离职员工反映，该厂实行极端压榨的工作制度——月休仅1至2天，工作时间从早8点至晚10点，日工时高达14小时以上。更令人愤怒的是，每日下班后仍需开会、整理车间，均未计算在工资之内，严重违反《劳动法》关于加班与工时的基本规定。

在岗位分配上，厂方大量招收中专、技校等学生群体作为“临时工”或“暑期工”，却未依法缴纳社会保险，与正规工人待遇天差地别。学生工时薪仅为14至18元，而正式社会工时薪则为21至23元，构成明显的同工不同酬。部分学生反映，自己通过中介签订了带有“最低服务天数”条款的合同，若中途离职或完不成既定工期，不仅被扣工资，还会被进一步降薪1至2元/小时，实为赤裸裸的变相惩罚与经济胁迫。

更令人担忧的是，该厂生产车间内常年高温达34℃以上，通风极差，机器噪声巨大，工人需长时间站立作业，不少人出现头晕、乏力等身体不适症状，但厂方从未提供相应的高温补贴与职业病防护。

在此背景下，学生工的合法权益尤为脆弱。因缺乏社会经验和法律意识，他们很容易被中介诱导签下不平等条款。一名受访学生表示：“他们用‘包吃包住、轻松赚钱’诱惑我们进厂，等真正入职后才发现，宿舍十几人挤一间，上厕所还要排队，根本不像宣传说的那样。”

根据《劳动法》《劳动合同法》和《未成年工特殊保护规定》，企业不得对未满18岁的劳动者从事高强度、高风险工作，且必须为所有劳动者缴纳社会保险、依法支付加班工资，禁止歧视性薪酬分配。

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