台州温岭国企出台“奇葩罚款令”：迟到15分钟罚150元，旷工一天扣500元

唐人日报9月23日讯：浙江省台州市温岭市，一纸“奇葩规定”在当地交旅集团内部引发轩然大波。该公司近期下发通知称，自国庆节后执行全新考勤制度：员工若迟到超过15分钟，直接罚款150元；如未办理请假手续或因公外出手续，在工作时间内擅自离岗被发现，则按旷工一天处理，扣款500元。此消息一经传出，立刻在员工群体和社会舆论中掀起激烈争议。

“迟到15分钟就要扣150元，相当于罚了一个工时的工资，甚至还要多。”一名员工私下抱怨道。他指出，公司本就属于国企单位，理应以规范管理和人文关怀为主，而非用如此高压的方式处罚员工。另一位知情人士则感叹：“500元的旷工罚款，相当于很多基层员工三分之一甚至一半的月收入，这哪里是管理，简直是盘剥。”

从通知内容来看，该集团不仅提高了考勤要求的严苛程度，还带有明显的惩戒色彩。相比普通企业采用的“通报批评”“绩效扣分”等方式，温岭交旅集团的做法更直接、更生硬，把员工的迟到、早退与公司收入挂钩，强制执行经济惩罚。这种“一刀切”的手法，让不少员工感到既荒唐又寒心。

舆论的焦点在于：作为一家地方国企，交旅集团不仅承担着公共交通和城市出行的社会职能，更承载着公共资源与社会信任。然而，其对待员工的方式却与“以人为本”的价值背道而驰。严苛罚款政策不仅无助于提高效率，反而可能激化劳资矛盾，损害国企的社会形象。

事实上，劳动法早已对企业管理设定了边界。用人单位可以制定规章制度，但不得随意侵犯员工的合法权益，更不得以随意罚款替代正常的考核与管理。业内人士直言，这类规定一旦被认定违法，员工有权向劳动仲裁机构申诉，要求撤销并追讨非法扣款。“企业不能凌驾于法律之上，罚款制度必须有法可依，否则就是公然侵权。”

更值得注意的是，这种“奇葩规定”并非孤例。在一些地方国企和民营公司，动辄罚款的粗暴管理方式屡见不鲜。迟到罚款、请假罚款、手机使用罚款，甚至“微笑不够”也要罚钱，已成为某些单位的潜规则。看似能够“立竿见影”地约束员工，却在根本上侵蚀了劳动关系中的信任与尊重。

目前，相关规定已在网上引发热烈讨论。有人批评这是“霸王条款”，有人则呼吁当地劳动监察部门介入调查，确保国企遵守国家法律法规。毕竟，国企应当成为劳动规范与社会责任的表率，而不是任意制定苛政的“模范”。

——————————————————————————
唐人日报赞助商：

纽约华人律师事务所精办移民申请、婚姻绿卡、移民监狱上庭、刑事民事。

【Phone：929-789-1391、347-652-8966；地址：3915 Main Street，418，Flushing NY 11354 。周一到周五AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】