华为被曝取消“计提”N+1主动离职补偿，员工怒斥“公司把我们的钱吃了”

唐人日报快讯: 4月8日，有网友在社交平台曝光称，华为已取消对主动离职员工的“计提”式N+1补偿，引发公司内部广泛不满和讨论。曝光内容指出，这项被称为“计提”的补偿并非公司额外支付，而是每月从员工工资中按比例扣除并在系统中累积，等待员工主动离职时一次性发放。

曝光信息称，近年来这一“计提”与企业在裁员时常见的正规N+1补偿存在明显差别：正规N+1通常按上一年平均月收入计算，而“计提”N+1则以所有工作年数的平均基本工资为基数，实际到手金额往往低于正规N+1。员工因此认为，自己平时被扣的这部分钱并未真正“属于公司”，如今被取消或无法在系统中查询到后，大家感到被侵占和失望。

当事员工反映，系统中此前显示的计提余额现在不可见，且公司方面未给出明确解释或书面通知，导致情绪激化。有员工表示，不少所谓“自愿离职”的情况并非完全自愿，而是因职场压力、绩效评价、岗位调整或被边缘化而被迫离开，离职时拿到的不过是计提后的较低补偿，令不少人感到无奈与不公。

此外，曝光者还提到一种惯例：为规避长期合同约束，部分员工在第八年被公司要求主动离职并重新签约、重新分配工号和重新计算工龄，过去这类调整通常伴随计提补偿；但现在补偿是否仍然兑现，员工间存在不同说法，部分人在社交平台上反映已未收到相应补偿。

同一线员工还对社保和劳动强度提出批评，有员工称公司公积金仅按最低5%缴纳、工作时间长且加班常态化；对于在网络上表达不满的员工，曝光内容中提到会面临舆论指责甚至法律函件威胁，这也加剧了员工的顾虑与沉默。

曝光同时指出，正式员工之下还存在多层次外包结构——高级外包（OD）再到外包公司，层层外包带来的管理与权益差异，使得原本就复杂的补偿与工龄问题更加困难和不透明。

目前，相关信息主要来自网友与在职员工的反馈，曝光者呼吁公司方面给予明确说明并公开核查被“计提”款项的去向，以回应员工关切。事件在社交平台引发讨论，员工情绪与对劳动保障的关注成为本次争议的焦点。

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