​​“十个秋招九个负能量”？网友质疑抖音算法限流，大学生就业信息难触达​

唐人日报9月29日讯：江苏一位网友发布视频称，在抖音平台上，如果不主动搜索相关关键词，关于大学生秋季招聘（秋招）的新闻和视频几乎不会出现在推荐页面。该网友指出，原因在于大多数秋招相关内容情绪偏向负面，“十个发秋招的人里有九个都是如此”，这类话题因此容易被限流，依靠算法推荐几乎无法获取。

这一说法迅速引发关注与讨论。许多正在找工作的应届毕业生表示深有同感：“发了几条关于秋招的真实经历，不是播放量个位数，就是直接石沉大海。”一些学生甚至调侃，“在抖音上，秋招和失业仿佛不存在，只有旅游、美食和鸡汤。”

事实上，今年的秋招环境异常严峻。受整体经济环境和岗位需求变化影响，应届生普遍面临岗位紧张、招聘要求提高、薪资待遇下降等压力。在各大社交平台，关于“秋招难”“找不到工作”的讨论热度居高不下，充斥着焦虑与无力感。正因如此，抖音限流的传闻被认为是平台有意回避“负能量”，却也引来不少批评。

不少网友质疑，这种做法等同于屏蔽现实，掩盖问题，而不是正视年轻人就业的困境。“如果连吐槽都不允许，那年轻人到底该去哪里发声？”有评论直言，这种人为干预会进一步放大焦虑，让处境艰难的学生觉得自己被孤立。

同时，也有人认为，平台可能出于商业逻辑考虑，算法更倾向于推送轻松娱乐、消费属性强的内容，而对就业、社会矛盾等议题保持谨慎态度。一位媒体观察人士指出：“这不仅仅是限流与否的问题，更是算法价值取向的体现。当大量年轻人正处于困境时，遮掩和回避会削弱公众对平台的信任感。”

更具讽刺意味的是，部分高校和招聘机构的宣传视频依然能够获得较高的曝光量，与真实求职者的低播放量形成鲜明反差。这种“官方积极、个人沉默”的对比，让不少人感到更加不安。

在网络舆论持续发酵之际，有用户呼吁相关部门加强监管，保障公众尤其是青年群体的发声权利。也有人建议，抖音应主动回应质疑，说明算法推荐机制是否存在刻意限制，以免造成误解和信任危机。

秋招，本应是年轻人迈向社会的重要关口。然而，在信息传播与现实处境的双重夹击下，它却逐渐成为一代人的“集体焦虑现场”。眼下，学生们不仅要面对严酷的就业市场，还要与算法的“冷漠”博弈。舆论普遍认为，平台与社会都应直面这一问题，而不是让秋招在推荐页上被“消失”。

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