匹克再陷争议：降薪风波未平，又被曝工会选举造假

唐人日报10月29日讯：近日，一位小红书网友发帖爆料称，运动品牌“匹克”在此前的员工降薪事件尚未平息之际，又被曝在工会代表选举中弄虚作假，引发舆论哗然。投稿者称，公司在未通知员工、未组织正式投票的情况下，擅自宣布“选出”一名工会代表，而这名代表竟是一位即将离职的员工。

据爆料内容，这次所谓的“工会投票”由匹克某分公司主导。公司内部并未发布任何通知，也没有组织全员参与。直到选举结果公布，员工才发现代表人选早已“内定”。发帖人愤怒指出：“公司完全跳过民主程序，这根本不是选举，是指定。”他还质疑，这样的假选举意在为此前的降薪行为“补手续”，掩盖未经过工会审议的违规操作。

回顾此前，匹克于9月陷入降薪风波。有员工在社交平台爆料，公司以“经营困难”为由强制全员降薪5%至20%，但并未征求员工意见，也未履行工会审批流程。部分员工称，在质疑降薪合法性后，遭遇人事部门“谈话施压”。公司对此回应称是“临时调整”，却并未给出明确解释。

而此次“工会代表”风波，被许多网友视为降薪事件的“续集”。不少评论直言，“这已经不是降薪，而是连员工代表都不让员工选了。”也有网友讽刺道：“匹克的公关速度不如内部操作速度快。”

从法律角度看，《中华人民共和国工会法》和《劳动法》均规定，用人单位在涉及员工薪酬、福利等重大事项时，须经工会讨论并征得职工代表同意。若公司绕过工会或伪造程序，不仅违反劳动法规，还可能面临行政处罚。

据知情人士透露，匹克内部部分员工已向上级工会反映情况，要求重新举行合法选举。多名员工表示：“我们希望真正选出能代表员工利益的人，而不是公司自己‘选’的听话代表。”

目前，匹克总部尚未就此事发布任何声明。搜索“匹克 工会投票”相关内容时，部分社交平台的帖子已被下架或隐藏。业内人士指出，这类“形式主义选举”在一些企业中并非个案，反映出工会制度落实的尴尬与虚化。“如果工会成了摆设，员工权益就失去了最后一道防线。”

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