加班159小时=模范员工？电商公司奇葩表彰引众怒，律师：已涉嫌违法​

唐人日报8月7日讯：近日，驿赛电商发布了一则内部《关于加班的通报表扬》，声称要表彰一批“具有高度责任感、默默奉献的员工”。然而，该通报内容迅速在网络引发热议，其详细列出的员工加班时长和下班时间，不仅触目惊心，更涉嫌严重违反《劳动法》相关规定。

据通报显示，该公司运营部“热血组”员工“哪吒”，在2025年7月全月加班高达159.96小时，平均每日下班时间为晚11:12。其他被表扬的员工也普遍加班超过70小时，平均下班时间集中在晚上8点至10点之间。其中，“卧龙”115小时、“月自”100小时、“悟空”93小时，“子墨”“玄霄”“果冻”等十余人加班均超过60小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条明确规定：
• 正常工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过44小时；
• 用人单位安排加班，每月不得超过36小时；
• 安排加班应支付不低于工资150%的报酬。

显然，驿赛电商通报中表彰的加班行为已严重突破法定上限，部分员工加班时间高达法定标准的4倍以上，且通报中未提及任何补偿安排，极有可能存在强迫加班、变相打压休息权及克扣加班工资等违法行为。

此外，通报还以“爱岗敬业”“无私奉献”作为正面激励语言，号召其他员工向上述人员“学习”，无疑是在对非法加班行为进行变相推崇。这种以“表扬”为幌子的制度性压迫，不仅扭曲了职业价值观，更有违基本的劳动伦理。

值得注意的是，通报中并未提及员工是否签署了自愿加班申请，是否进行了工时确认和工资结算，也未说明是否存在调休安排。这些关键要素的缺失，进一步佐证了其内部存在系统性违法用工问题的可能。

针对该事件，多名网友在社交平台上指出：“这不是通报表扬，这是非法用工的自我揭发”，“一天工作到晚上11点，公司竟然以为是荣耀”，“每一个数字背后都是健康被透支的身体”。

律师也表示，若属实，企业已涉嫌违反《劳动合同法》《工时制度管理规定》等相关法规，劳动监察部门应依法介入调查，责令企业整改，甚至对高管追责罚款。

——————————————————————————
唐人日报赞助商：

纽约华人律师事务所精办移民申请、婚姻绿卡、移民监狱上庭、刑事民事。

【Phone：929-789-1391、347-652-8966；地址：3915 Main Street，418，Flushing NY 11354 。周一到周五AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】