办案不如搞关系，基层民警吐槽：越办案越亏，谁还愿意干？

唐人日报12月30日讯：在不少基层派出所里，办案不再被视为一件值得主动争取的事情。一名长期在一线工作的基层民警坦言，身边越来越多同事选择“少办案、不办案”，并非消极怠工，而是在现实压力下作出的理性判断。这种转变并非一朝一夕，而是长期制度与环境共同作用的结果。

在这位民警看来，首先被消磨的，是对专业能力的尊重。在实际运行中，研究案件本身，往往不如研究“人事关系”更重要。评优评先、职级晋升，表面上看有明确标准，实际操作中却高度依赖关系网络与领导印象。业务能力再强，如果不在“圈子”内，也难以获得实质性认可。这让许多年轻民警逐渐意识到，埋头苦干并不能换来对等回报。

其次，是办案成本不断向个人转移。异地取证、跨省抓捕、长期出差，名义上有补贴，但标准长期滞后，远不足以覆盖真实支出。住宿、交通、餐饮、通讯，常常需要民警自行垫付。有些案件办下来，不仅没有额外激励，反而要贴进去几千元。久而久之，办案不再是荣誉，而是一种经济负担。

第三个现实问题，集中体现在评功评奖的分配机制上。一线年轻民警承担了大量具体工作，熬夜审讯、整理卷宗、反复补证，但在立功受奖时，名额却往往流向临近退休、很少直接办案的老民警。理由通常是“照顾资历”“平衡结构”。长期付出却屡屡空手而归，让不少人心态发生变化。

更让人寒心的，是付出与责任的不对等。实际办案中，往往是少数人承担了大部分核心工作，但在考核、总结和功劳认定时，却被统一“集体分摊”。出了成绩，功劳被平均；一旦出问题，责任却可能精准落到具体办案人身上。高风险、低回报的结构，使办案成为一种不被鼓励的行为。

在这样的环境下，职业热情被一点点消耗。专业能力得不到尊重，经济上还可能倒贴，荣誉与晋升无从指望，风险却始终悬在头顶。这位民警直言，在这种制度逻辑下，“不办案、少办案”并不是逃避责任，而是一种自我保护。

他说，真正的问题不在个人态度，而在于系统如何看待一线劳动。如果办案始终意味着吃亏、背锅和被忽视，那么选择回避，只是对现实最诚实的回应。

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