刷脸还不够？浙江农商行再加扫码考勤引吐槽

唐人日报1月4日讯：浙江农商联合银行内部开始实施新的考勤要求。根据员工反映，无论正式员工还是外包员工，均被统一要求在上下班考勤时执行“先刷脸、后扫码”的双重验证流程。这一变化在年末节点落地，迅速在员工群体中引发讨论。

据多名员工介绍，此前考勤主要以扫码或定位为主，而此次新规将人脸识别作为前置步骤，完成刷脸后方可进行扫码确认，缺一不可。银行方面给出的解释是“统一规范考勤管理，提升数据准确性”，但在实际执行中，不少员工感受到的是管理方式的明显收紧。

对正式员工而言，这意味着原本相对灵活的考勤方式被进一步标准化，每一次进出都被清晰记录，时间节点被精确切割。对外包员工而言，心理冲击更为明显。一些外包人员表示，原本就处于用工体系的边缘，如今在考勤制度上与正式员工“一视同仁”，却并未在薪酬、福利或职业保障上获得相应对等，反而强化了被管理、被审视的状态。

讨论的焦点并不仅限于操作流程本身，而在于“刷脸”这一技术手段所带来的象征意义。人脸识别意味着个体生物信息被持续纳入系统管理，对部分员工来说，这已不仅是打卡方式的改变，而是一种更深层的控制感。有人担心数据存储和使用边界，有人则质疑，在强调服务和绩效的金融系统内，是否真的需要通过技术手段进一步压缩人的弹性空间。

在银行体系中，合规与风控向来被置于重要位置。近年来，随着数字化管理推进，从工号定位到轨迹记录，再到如今的刷脸考勤，技术正不断嵌入日常工作细节。管理者看到的是效率、可追溯与风险防控，而基层员工感受到的，则是被技术层层包裹的工作日常。

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