“凭什么不能请假？”国企731观看要求刷屏，网友呼吁尊重员工​

唐人日报9月19日讯：近日，某大型国有企业被曝出强制要求全体员工观看电影《731》，并明确谢绝请假。这一做法在公司内部引发不满，也在社会舆论中掀起争议。

据多名员工透露，公司在通知中明确规定，全体职工必须到场观看影片，不得缺席，任何请假理由一律不予批准。通知下发后，不少员工私下抱怨，认为这种做法带有明显的行政化强制色彩，已经超出了正常的工作管理范围。

《731》是一部以历史事件为背景的影片，内容沉重，涉及战争罪行和人类惨痛记忆。虽然其历史与教育价值不可否认，但将观看活动以强制形式推行，并与工作纪律直接挂钩，引发员工质疑。一位基层员工无奈表示：“电影可以看，但强制要求、不许请假就很让人反感，感觉不是自愿的学习，而是被迫接受。”

不少员工担忧，强制观影不仅增加心理压力，还可能导致形式主义泛滥。一些网友在社交媒体上评论称，这类活动若以自愿为前提，可以起到教育和警示作用；但一旦与请假禁令挂钩，就变成了僵化的行政命令，既失去本意，也容易让员工产生逆反心理。

在舆论发酵后，部分法律人士也指出，企业有权组织集体活动，但“谢绝请假”的绝对化要求值得商榷。劳动法明确规定，员工依法享有请假权利，任何企业都不应剥夺或限制。如果活动安排与员工正当的个人或家庭事务冲突，企业理应给予合理通融，否则可能涉嫌侵犯员工合法权益。

业内人士分析，这类做法反映出部分国企仍存在行政化思维和“上对下”命令式管理方式。活动表面上是弘扬历史记忆、传递爱国情怀，但实际上往往流于形式，缺乏真正的人文关怀。尤其当员工的自主性被完全忽视时，原本具有教育意义的内容，反而可能变成负担甚至抵触。

值得注意的是，这一事件并非孤例。近年来，一些企事业单位时常因强制集体观影、培训或宣讲而被员工吐槽“走过场”。专家提醒，文化教育和价值观传递应该以自愿、互动和引导为主，而非以强制手段灌输，否则不仅难以达到预期效果，还可能激化矛盾，损害企业形象。

目前，该国企尚未对此次事件作出公开回应。但无论如何，强制观看《731》并谢绝请假的做法，已经成为社会关注焦点。这不仅是关于一次活动的争论，更是对企事业单位如何在教育意义与员工权利之间寻求平衡的深刻拷问。

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