内容审核成高危岗位？员工吐槽：审严了挨骂，放水了开除，这班咋上​

唐人日报9月23日讯：有网友在小红书上爆料称，国内某知名软件公司对内部内容审核制定了近乎苛刻的规定。尤其在涉及重大舆情事件时，审核员若稍有疏漏，就会面临绩效扣分，严重者甚至丢掉饭碗。据称，该公司此前已有两名员工因在重大舆情审核中被认定“放水”，直接被开除。

爆料迅速引发关注，不少网友感叹：这家软件公司看似是在执行内容安全责任，实则将风险完全压在基层审核员身上。一旦出现纰漏，公司可以推责为“员工不严谨”，而员工却要为复杂的判断承担最严厉的后果。

据知情人士透露，公司在内部设有明确的考核标准，审核员需要在极短时间内对大量内容进行逐一筛查，既要保证效率，又要绝对“零失误”。一旦某条涉及敏感舆情的内容被认定审核不严，哪怕是模糊判断，也可能被追责。对普通员工而言，这几乎等同于“高压线”：多看一眼是风险，少看一眼是处罚。

这种管理方式，引发了行业人士的广泛讨论。有人认为，企业承担社会责任本无可厚非，但将所有压力下放给底层审核员，既缺乏人性化，也容易导致审核氛围畸形化。长期在如此高压下工作，不仅会让员工心生惶恐，还可能导致“宁可错杀一千，不可放过一条”的极端倾向，最终影响平台的内容生态。

事实上，内容审核一直是互联网行业中最具争议和最具压力的岗位之一。审核员常常需要日夜面对大量敏感、甚至令人不适的图片与文字，还要在短时间内作出判断。这份工作原本就高强度、高消耗，再叠加动辄开除的风险，更让许多人感到无法承受。

有评论指出，如果公司真正重视审核质量，应在培训、机制和技术支持上下功夫，例如完善人工智能辅助筛查、设立复核机制，而不是通过单纯的“绩效扣分”“直接开除”来制造恐惧感。用人单位一味将审核员当作“背锅侠”，不仅无法解决问题，还可能导致更严重的流失与不稳定。

爆料帖下，不少网友留言：“普通员工只是打工人，根本没有决定权，却要为整个公司背锅，这公平吗？”“这种制度下，审核员宁愿过度审查，最终受害的还是用户。”也有人冷嘲热讽：“这不是审核，这是‘走钢丝’。”

目前，该公司尚未就网传信息公开回应。但此事已让公众再度聚焦互联网行业内部的内容审核生态：在维护平台合规与保障员工权益之间，企业是否应承担更多平衡责任？

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