公招变“私人订制”！包头市委讲师团违规引进人才，招考结果作废、负责人免职

唐人日报8月11日讯：内蒙古包头市发布通报称，市委讲师团在引进人才过程中，存在“因人设岗”的违规行为。经调查认定，本次招考过程违背公平竞争原则，结果被宣布无效，相关主要负责人已被免职处理。

所谓“因人设岗”，是指在招聘或引进过程中，岗位条件、要求和程序被人为调整，旨在让特定人员顺利入围甚至中选。这种做法不仅破坏了招聘的公开性、公平性和竞争性，也直接损害了其他应聘者的合法权益。通报指出，该行为违背了干部人事制度的根本原则，严重影响了组织公信力。

调查显示，本次引才项目在启动前就已存在针对性设置岗位条件的情况，部分资格要求被人为细化或调整，以契合某一特定候选人的履历背景。在后续的面试与评审中，也出现了明显的倾向性安排。这一系列操作最终导致整个招考缺乏真正意义上的公开竞争。

事件曝光后，引发舆论关注。许多网友直言，这类“量身定制”的岗位，看似是公开招聘，实则是“内定游戏”，让真正有能力、有资历的应聘者被挡在门外。更有评论指出，这种行为不仅伤害求职者的信心，也对公共部门形象造成了长远的负面影响。

包头市相关部门在通报中强调，已经对该起事件进行严肃处理，不仅免去了市委讲师团主要负责人的职务，还对相关责任人进行了问责追究。同时，市纪委监委已介入调查，确保对违规行为一查到底，决不姑息。

此次通报释放出明确信号：公职人员招录必须坚持公开、公平、公正的原则，任何形式的“萝卜招聘”都将受到严厉查处。专家指出，治理此类问题不仅需要事后问责，更需要在制度层面加大防范力度，例如引入更严格的第三方监督、完善岗位设置标准、强化资格审查透明度等，从源头堵住因人设岗的漏洞。

——————————————————————————
唐人日报赞助商：

纽约华人律师事务所精办移民申请、婚姻绿卡、移民监狱上庭、刑事民事。

【Phone：929-789-1391、347-652-8966；地址：3915 Main Street，418，Flushing NY 11354 。周一到周五AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】