公开鼓励违法加班？苏州一公司奖励员工“连轴转24小时”引众怒，劳动部门介入

唐人日报11月21日讯：江苏苏州一份“离谱”奖励通知冲上舆论焦点。苏州腾勇精密部件有限公司在内部发布通报，宣布对员工孙华阳“连续工作24小时（白班+夜班）”予以表扬，并发放600元奖励，号召全体员工“向其学习”。这份通报被曝光后，迅速在网络引发巨大争议。

通报中的措辞令人侧目：不仅将连续24小时劳动视为“敬业榜样”，甚至鼓励员工效仿。大量网友质疑该企业公然鼓励超时工作，严重违反劳动法，形容这是“把违法当荣誉”，甚至有人嘲讽：“24小时不倒就奖励，倒了算工伤吗？”

面对舆论压力，企业工作人员作出回应。他们称，当时订单紧急，是该员工“主动提出同时上白班和夜班”，事后公司也安排了调休。但对于通报中引发争议的用语，该工作人员承认“确实不当”，并坦言公司在加班管理上“确实违反了劳动法”。

公开文件显示，中国《劳动法》《劳动合同法》均明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，加班时间需严格控制，并支付相应加班费。连续工作24小时无论是否自愿，都已明显突破法律底线，对员工健康和安全构成巨大风险。

事件持续发酵后，当地劳动保障部门已介入调查，将对企业是否存在违法用工、未依法安排休息休假、是否违规加班等问题进行核查。一旦查实违反劳动法律法规，企业将面临相应处罚。

网友对此次事件的愤怒并非空穴来风。在不少劳动密集型行业，过度加班、强制熬夜、“自愿加班”成为常见压力文化，一些企业甚至将超长工时包装成“奉献精神”。此次事件因企业将违法加班公开表彰，更触动公众敏感神经。

有评论指出，从企业通报到员工“主动加班”，背后折射的是劳动关系中的权力不对等。“所谓自愿，往往是不敢拒绝。”“连轴转24小时不叫敬业，叫透支生命。”这样的声音在社交媒体刷屏。

事件曝光后，有劳工专家提醒，连续24小时工作不仅严重违法，更可能引发安全事故，尤其在机械加工行业，疲劳操作风险极高，“不是员工敬业，是企业管理失守。”

目前，当地调查结果尚未公布，但舆论已将此事视为一次关于企业加班文化的大型反思。一位网友写道：“一个正常的社会，不应该靠24小时不眠不休的员工去维持生产。”

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