公务员带头限35岁？官媒痛批就业歧视：企业宁可赔钱也不招已婚未育女性

唐人日报5月9日讯：官媒《工人日报》刊文直指当前就业市场中的隐性歧视现象，指出大量企业在招聘时公然设限：“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“不录双非院校毕业生”“不招河南人”等情况频现，涉嫌严重违反平等就业原则。

报道指出，尽管这些招聘歧视已属违法行为，但现实中用人单位违法成本极低，大多案件只需支付几千元赔偿，远低于企业通过多轮筛选所付出的招聘成本，因此不少企业“宁愿赔钱也不整改”。

更令人关注的是，一些公职系统招聘也设有“35岁以下”年龄限制，引发社会对“双标”问题的广泛质疑。有网友评论：“公务员限龄尚且存在，企业效仿也不足为奇。”

业内专家指出，当前缺乏有效的监管与惩戒机制，法律威慑力不足，使得歧视性条款在招聘中仍然普遍存在。若不从源头上提高违法成本、完善追责体系，求职者的平等就业权利将难以真正落地。

公平就业不应只停留在口号。公众呼吁立法与执法并重，真正建立一个公开、透明、无歧视的招聘环境。

纽约华人法律服务中心精办移民申请、移民监狱保释、恐惧面谈环节保释。【Phone：929-789-1391 ，347-652-8966；地址：3915 Main Street，418，Flushing NY 11354 。周一到周五AM10:00-PM18:00 人不能成功从监狱出来，只收基本律师费用】