全民社保实施首日现承诺书风波：企业逼签“放弃书”引争议

唐人日报9月2日讯：9月1日起，全国范围内全民社保强制实施政策正式落地。原本意在兜底保障劳动者基本权益的制度，却在执行首日就引发轩然大波。多名网友晒出图片显示，不少企业立刻“灵机一动”，要求员工签署所谓的《自愿放弃缴纳社保承诺书》，将原本属于企业应承担的义务，转嫁回劳动者身上。这一幕，被讽刺为“政策与现实的拉锯战现场”。

从网友晒出的承诺书来看，措辞看似“自愿”，实则充满了霸王意味——员工需签字确认“主动放弃参保，后果自负”，从而为企业规避法律责任提供“挡箭牌”。在就业压力巨大的当下，许多员工即使心有不满，也不得不被迫妥协。毕竟不签字，可能就意味着失去工作机会。

这一现象引发网友群嘲：“政策是为劳动者谋福利，企业却把它变成了劳动者的枷锁。”“一纸承诺书，就能让强制社保沦为空谈吗？”舆论普遍认为，这种“上有政策、下有对策”的操作，赤裸裸撕开了现实中的制度尴尬。

全民社保的初衷无疑是良善的。长期以来，不少中小企业为了降低成本，普遍存在不给员工缴纳社保的情况。新规强制实施，意味着所有劳动者都能享有基本的养老、医疗、工伤等保障。然而，对于一些利润空间有限的企业而言，突然增加的用工成本却成了巨大压力。结果，他们选择了最粗暴的“对策”：逼迫员工放弃。

法律人士明确指出，这类“承诺书”从根本上就是无效的。根据《劳动合同法》及相关社保法规，企业必须依法为员工缴纳社保，任何形式的“自愿放弃”都不具有法律效力。即便员工签字，也不能成为企业逃避责任的借口。一旦发生纠纷，企业仍需承担补缴和赔偿责任。

但问题在于，法律条文与现实执行之间存在巨大落差。劳动者往往处于弱势，维权成本高昂、周期漫长。在缺乏强有力监管的情况下，企业通过“放弃书”形成事实上的控制，让制度在纸面上完美，却在实践中被架空。

全民社保的推行，成了一场现实博弈：一边是国家意志，力图让每一个劳动者不再裸奔；另一边是企业成本压力，将政策消解成文字游戏。被夹在中间的，是无数普通员工，他们既不敢得罪老板，又不愿失去权益，只能在沉默中吞下苦果。

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