“全年无休、站着干12小时”：山西一企业“007工作制”引发热议

唐人日报10月22日讯：近日，一则来自山西的招聘启事在网络上引发热议。招聘方是一家吉利汽车供应链企业，正在招募5名普通工人。招聘公告写得直白甚至“赤裸”：实行“007”工作制，即早7点到晚7点、全年无休；两班倒、12小时制，并特意注明——“站班岗，不是坐班岗”。

这样的招聘条件，被不少网友形容为“新时代版血汗工厂”。在岗位说明中，企业没有提供休息天，也没有提及加班工资或节假日补贴，仅强调“工作稳定、长期用工”，以及“有团队协作精神”。不少人质疑，这样的岗位要求几乎超出《劳动法》规定的上限，是“以牺牲健康换生产”。

所谓“007工作制”，源自互联网圈对极端加班文化的讽刺，即每天0点上班、0点下班、一周7天无休。过去多用于讽刺科技公司“996”工作制，如今被真实出现在制造业招聘广告中，让公众震惊。

根据招聘平台截图，该岗位明确标注为“12小时两班倒”，意味着工人每天站立工作12小时，中途仅有短暂用餐时间。据了解，车间为流水线作业，主要负责汽车零部件装配和检测。业内人士指出，“站班”意味着工人无法在岗位上坐下，必须持续保持操作姿势，一天走动数万步，是典型的体力透支型劳动。

网民对此反应激烈，有评论写道：“不是找工人，是在找机器。”“这样的岗位不违法都违反人性。” 也有人指出，一些制造业外包厂为了完成订单和压缩成本，长期采取“轮班不休”的模式，将人力当作消耗品。

劳动法专家指出，这样的招聘明显涉嫌违法。《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，延长工作时间每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。而“007”全年无休的制度，显然已突破这一红线。

一位长期研究制造业用工问题的学者表示，这类岗位往往出现在供应链末端——代工厂或零部件分包商层面，监管难度大，劳动关系模糊，工人权益保障薄弱。“供应链利润层层压缩，最终压到最底层工人身上，而‘007’只是极端表现。”

截至目前，当地人社部门尚未对此招聘作出回应。但在舆论持续发酵后，招聘页面已被下架。一些求职者在社交平台留言称，“这样的厂太多了，只是这次被看见。”

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